母亲解约后起诉银行：女儿命运悲惨！

母亲解约后起诉银行：女儿命运悲惨！

亨廷顿银行 (Huntington Bank) 前雇员特里·埃斯特普 (Terri Estepp) 正处于一场备受瞩目的法律战的中心，这场法律战正在考验美国的劳动法。这位 55 岁的女士忠诚服务了近 30 年，但在照顾病重的女儿萨曼莎 (Samantha) 时被解雇。她患有侵袭性乳腺癌，为了照顾她，埃斯特普要求她享受所有假期，然后根据《家庭医疗休假法》(FMLA) 申请四个星期的无薪休假。然而，正如埃斯特普告诉她的那样，当她要求延长假期时，亨廷顿银行毫不留情，在“任何星期二”终止了她的工作，并且没有给出明确的解释。 银行潜水网 报道称。

当埃斯特普在获释一周半后不得不面对失去女儿的痛苦时，情感悲剧进一步升级。她在诉讼中辩称，解雇与她的探亲假权利直接相关。 “这是我一生中最糟糕的一天，我因为想要陪伴女儿而受到惩罚，”埃斯特普解释道。在诉讼中，她指控银行违反了 FMLA 条款，并要求澄清与她被解雇相关的情况。据她的律师称，多年来她的人事记录一直表现良好，没有任何绩效问题的证据，这使得突然被解雇更加引人注目 克朗网站 报道称。

亨廷顿银行在一份声明中对这些指控做出了谨慎的回应，强调解雇的决定是独立于 FMLA 法案做出的。这一事态发展不仅扰乱了埃斯特普的生活，还引发了人们对那些旨在为必须照顾生病亲属的工人提供保护的公司做法的质疑。银行发言人表示：“我们对您女儿的去世感到悲痛，并表示哀悼。”而埃斯特普坚称真相将会水落石出，今后将避免此类事件的发生。