أم تقاضي البنك بعد الإنهاء: مصير ابنتها مأساوي!

أم تقاضي البنك بعد الإنهاء: مصير ابنتها مأساوي!

تيري إيستيب، الموظف السابق في بنك هنتنغتون، هو في قلب معركة قانونية رفيعة المستوى تختبر قوانين العمل الأمريكية. وبعد ما يقرب من 30 عامًا من الخدمة المخلصة، طُردت السيدة البالغة من العمر 55 عامًا أثناء رعايتها لابنتها سامانثا التي تعاني من مرض خطير. كانت تعاني من شكل عدواني من سرطان الثدي، ومن أجل أن تكون هناك من أجلها، طلبت إيستيب كل وقت إجازتها ثم أربعة أسابيع إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA). ومع ذلك، لم يُظهر بنك هنتنغتون أي رحمة عندما طلبت تمديد إجازتها، وأنهى عملها "في أي يوم ثلاثاء" دون تفسير واضح، كما أخبرها إستيب. Bankingdive.com ذكرت.

وتصاعدت المأساة العاطفية أكثر عندما اضطرت إيستيب إلى التعامل مع فقدان ابنتها بعد أسبوع ونصف فقط من إطلاق سراحها. وتقول في الدعوى القضائية التي رفعتها إن إنهاء خدمتها يرتبط ارتباطًا مباشرًا بحقها في إجازة عائلية. وأوضح إستيب: "لقد كان أسوأ يوم في حياتي، وقد عوقبت لأنني أردت أن أكون هناك من أجل ابنتي". في الدعوى القضائية التي رفعتها، اتهمت البنك بانتهاك أحكام قانون FMLA وطالبت بتوضيح الظروف المحيطة بإنهاء خدمتها. وفقًا لمحاميها، كان سجل موظفيها إيجابيًا باستمرار على مر السنين، مع عدم وجود دليل على وجود مشكلات في الأداء، مما يجعل الفصل المفاجئ أكثر إثارة للدهشة. krone.at ذكرت.

ورد بنك هنتنغتون بحذر على هذه المزاعم في بيان، مؤكدا أن قرار الفصل تم اتخاذه بشكل مستقل عن مشروع قانون FMLA. ولم يعرقل هذا التطور حياة إيستيب فحسب، بل يثير أيضًا تساؤلات حول ممارسات الشركات التي تهدف إلى توفير الحماية للعمال الذين يجب عليهم رعاية أقاربهم المرضى. وقال متحدث باسم البنك: "لقد شعرنا بالحزن لوفاة ابنتك ونعرب عن تعازينا"، في حين يصر إستيب على أن الحقيقة ستظهر إلى النور وسيتم منع مثل هذه الحوادث في المستقبل.