Lufthansa revolutionerar: AUA förlorar inflytande, omstrukturering från 2026!

Lufthansa revolutionerar: AUA förlorar inflytande, omstrukturering från 2026!

Lufthansa Group planerar en omfattande omstrukturering, som särskilt kommer att påverka dotterbolaget Austrian Airlines (AUA). Högt oe24 Samordning och nätverkande med dotterbolagen stärks. Syftet med dessa åtgärder är att stärka marknadspositionen och öka effektiviteten och lönsamheten för hela koncernen. Omvandlingen träder i kraft den 1 januari 2026.

Ett nyckelelement i denna strategi är integrationen av nätverkshantering för korta och medellånga rutter i gruppen. Hittills har detta endast gjorts centralt för långdistansflyg. IT-funktionerna kommer att samlas under ledning av Chief Technology Officer Grazia Vittadini, vilket är tänkt att optimera processer inom Lufthansa-koncernen.

Fokus på "hub airlines"

Reformerna påverkar särskilt bolagets så kallade "hub airlines", som inkluderar Lufthansa, AUA, Swiss och Brussels Airlines. Trots denna centrala kontroll ligger ansvaret för kundupplevelsen, inklusive produkt ombord, catering, lounger och service, kvar hos de enskilda flygbolagen. Ledningen av flygverksamheten och den operativa flygverksamheten förblir i händerna på navflygbolagen.

Lufthansa-koncernen lägger också stor vikt vid hållbarhet och miljöskydd. Högt Lufthansa Group Investor Relations Målet är att halvera netto CO2-utsläppen till 2030 jämfört med 2019, med det långsiktiga målet att flyga CO2-neutralt till 2050. Flygbolaget har även implementerat vetenskapsbaserade koldioxidreduktionsmål validerade av SBTi.

Engagemang för hållbarhet

För att uppnå detta mål investerar Lufthansa-koncernen i bränsleeffektiva flygplan och operativa effektivitetsåtgärder. Detta inkluderar också initiativ för att främja hållbart flygbränsle (SAF) och utbyggnaden av intermodala transporter på nationella marknader. Syftet är också att ersätta engångsprodukter med miljövänliga alternativ och att minska matsvinnet.

Lufthansa-koncernen fokuserar också på en attraktiv arbetsmiljö för sina anställda genom att erbjuda omfattande utvecklingsmöjligheter och främja engagemang för mångfald och lika möjligheter. Dessutom återspeglas implementeringen av hållbarhetsstrategin i ersättningen till styrelseledamöterna, vilket är en stark signal om företagsledningens engagemang för socialt ansvar. Biståndsorganisationen hjälpallians stödjer även utbildningsinstitutioner för utsatta människor.

Med dessa omfattande förändringar och det tydliga fokus på hållbarhet vill Lufthansa-koncernen inte bara stärka sin marknadsposition, utan också ha ett positivt inflytande inom flygindustrin. Denna strategi visar företagets ansträngningar att vara miljömedvetna samtidigt som kundernas förväntningar uppfylls.