Lufthansa prináša revolúciu: AUA stráca vplyv, reštrukturalizácia od roku 2026!

Lufthansa prináša revolúciu: AUA stráca vplyv, reštrukturalizácia od roku 2026!

Skupina Lufthansa plánuje komplexnú reštrukturalizáciu, ktorá sa dotkne najmä dcérskej spoločnosti Austrian Airlines (AUA). nahlas oe24 Posilňuje sa koordinácia a vytváranie sietí s dcérskymi spoločnosťami. Cieľom týchto opatrení je posilniť postavenie na trhu a zvýšiť efektivitu a ziskovosť celej skupiny. Konverzia vstúpi do platnosti od 1. januára 2026.

Kľúčovým prvkom tejto stratégie je integrácia správy siete pre krátke a stredné trasy do skupiny. Doteraz sa to dialo len centrálne pri diaľkových letoch. IT funkcie budú spojené pod vedením Chief Technology Officer Grazia Vittadini, čo má za cieľ optimalizovať procesy v rámci skupiny Lufthansa.

Zamerajte sa na „hubové letecké spoločnosti“

Reformy sa dotýkajú najmä takzvaných „hubových leteckých spoločností“, medzi ktoré patria Lufthansa, AUA, Swiss a Brussels Airlines. Napriek tomuto centrálnemu riadeniu zostáva zodpovednosť za zákaznícku skúsenosť, vrátane produktov na palube, stravovania, salónikov a služieb, na jednotlivých leteckých spoločnostiach. Riadenie letovej prevádzky a prevádzkovej letovej prevádzky zostáva v rukách leteckých spoločností s uzlom.

Skupina Lufthansa tiež prikladá veľký význam udržateľnosti a ochrane životného prostredia. nahlas Vzťahy s investormi skupiny Lufthansa Cieľom je znížiť čisté emisie CO2 do roku 2030 na polovicu v porovnaní s rokom 2019, pričom dlhodobým cieľom je dosiahnuť do roku 2050 lietanie s neutrálnym CO2. Letecká spoločnosť tiež zaviedla vedecky podložené ciele znižovania uhlíka overené SBTi.

Záväzok k udržateľnosti

Na dosiahnutie tohto cieľa skupina Lufthansa investuje do úsporných lietadiel a opatrení na efektívnosť prevádzky. To zahŕňa aj iniciatívy na podporu trvalo udržateľného leteckého paliva (SAF) a rozšírenie intermodálnej dopravy na vnútroštátnych trhoch. Cieľom je tiež nahradiť výrobky na jedno použitie ekologickými alternatívami a znížiť plytvanie potravinami.

Skupina Lufthansa sa tiež zameriava na atraktívne pracovné prostredie pre svojich zamestnancov tým, že ponúka rozsiahle možnosti rozvoja a podporuje odhodlanie k rozmanitosti a rovnosti príležitostí. Implementácia stratégie udržateľnosti sa navyše premieta do odmeňovania členov predstavenstva, čo je silným signálom odhodlania vedenia spoločnosti k spoločenskej zodpovednosti. Pomocná aliancia pomáha tiež podporuje vzdelávacie inštitúcie pre znevýhodnených ľudí.

S týmito komplexnými zmenami a jasným zameraním na udržateľnosť chce skupina Lufthansa nielen posilniť svoju pozíciu na trhu, ale má tiež pozitívny vplyv na letecký priemysel. Táto stratégia demonštruje snahu spoločnosti byť ohľaduplný k životnému prostrediu a zároveň plniť očakávania zákazníkov.