Lufthansa a révolutionné: Aua perd l'influence, la conversion de 2026!

Lufthansa a révolutionné: Aua perd l'influence, la conversion de 2026!

Le groupe Lufthansa prévoit une restructuration complète, qui affecte également la filiale des compagnies aériennes autrichiennes (AUA). Fort OE24 La coordination et le réseautage avec les filiales sont renforcés. Le but de ces mesures est de renforcer la position du marché et d'augmenter l'efficacité et la rentabilité de l'ensemble du groupe. La conversion entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2026.

Un élément essentiel de cette stratégie est l'intégration de la gestion des réseaux pour les routes courtes et moyennes dans le groupe. Jusqu'à présent, cela ne s'est produit de manière centralisée que pour les vols à long terme. Les fonctions informatiques sont fusionnées sous la direction de l'agent de technologie Grazia Vittadini, qui devrait optimiser les processus au sein du groupe Lufthansa.

Concentrez-vous sur "Turnique Airlines"

Les réformes affectent particulièrement les soi-disant «compagnies aériennes» de la société, qui comprennent Lufthansa Aua, Swiss et Bruxelles Airlines. Malgré ce contrôle central, la responsabilité de l'expérience client, notamment sur le produit, la restauration, les salons et les services, reste avec les compagnies aériennes individuelles. La gestion des opérations de vol et des opérations de vol opérationnelles restent entre les mains des Hub Airlines.

De plus, le groupe Lufthansa attache une grande importance à la durabilité et à la protection de l'environnement. Fort Relations des investisseurs du groupe Lufthansa L'objectif est de réduire de moitié les émissions nettes du CO2 d'ici 2030 par rapport à 2019, avec l'objectif à long terme de piloter le CO2 neutre d'ici 2050.

Engagement à la durabilité

Afin d'atteindre cet objectif, le groupe Lufthansa investit dans des mesures d'aéronefs et d'efficacité opérationnelle efficaces en carburant. Cela comprend également des initiatives visant à promouvoir des carburants durables (carburant d'aviation durable - SAF) et l'expansion du transport intermodal sur les marchés nationaux. Il est également cherché à remplacer les produits jetables par des alternatives respectueuses de l'environnement et à réduire les déchets alimentaires.

Le groupe Lufthansa s'appuie également sur un environnement de travail attrayant pour ses employés en offrant de vastes opportunités de développement et en promouvant l'engagement envers la diversité et l'égalité des chances. En outre, la mise en œuvre de la stratégie de durabilité s'écoule dans la rémunération des membres du conseil d'administration, ce qui est un signal fort pour l'engagement de la gestion des entreprises dans le domaine de la responsabilité sociale. L'organisation d'aide Help Alliance soutient également les établissements d'enseignement pour les personnes défavorisées.

Avec ces changements complets et l'accent clairement mis sur la durabilité, le groupe Lufthansa veut non seulement renforcer sa position de marché, mais a également une influence positive dans l'industrie de l'aviation. Cette stratégie montre les efforts de l'entreprise pour agir avec écologiste et en même temps répondre aux attentes des clients.