Lufthansa revolucionizovala: Aua ztrácí vliv, přeměnu z roku 2026!

Lufthansa revolucionizovala: Aua ztrácí vliv, přeměnu z roku 2026!

Skupina Lufthansa plánuje komplexní restrukturalizaci, která také ovlivňuje dceřiné rakouské letecké společnosti (AUA). Hlasitý OE24 Koordinace a vytváření sítí s dceřinými společnostmi je posílena. Cílem těchto opatření je posílit pozici na trhu a zvýšit efektivitu a ziskovost celé skupiny. Konverze vstoupí v platnost od 1. ledna 2026.

Základním prvkem této strategie je integrace správy sítě pro krátké a středně velké trasy do skupiny. Doposud se to stalo jen centrálně pro dlouhé lety. Funkce IT jsou sloučeny pod vedením technologického důstojníka Grazia Vittadiniho, který by měl optimalizovat procesy ve skupině Lufthansa.

Zaměřte se na „Turnistile Airlines“

Reformy ovlivňují zejména takzvané „Turstile Airlines“ společnosti, mezi něž patří Lufthansa Aua, Swiss a Brussels Airlines. Navzdory této centrální kontrole zůstává odpovědnost za zkušenosti se zákazníky, včetně produktu na desce, stravování, salonky a služby, u jednotlivých leteckých společností. Správa letových operací a provozních letů zůstává v rukou leteckých společností Hub.

Skupina Lufthansa navíc spojuje velký význam pro udržitelnost a ochranu životního prostředí. Hlasitý LUFTHANSA Group Investor Relations Cílem je na polovinu čistých emisí CO2 do roku 2030 ve srovnání s rokem 2019, s dlouhodobým cílem létat CO2-neutrální do roku 2050. Letecká společnost také zavedla vědecky opodstatněné cíle redukce CO2, které byly ověřeny SBTI.

Závazek k udržitelnosti

Za účelem dosažení tohoto cíle investuje skupina Lufthansa do opatření na palivově úsporná a provozní efektivita. To také zahrnuje iniciativy na podporu udržitelných paliv (udržitelné letecké palivo - SAF) a rozšíření intermodální dopravy na národních trzích. Rovněž se snaží nahradit jednorázové výrobky alternativy šetrné k životnímu prostředí a snížit plýtvání potravinami.

Skupina Lufthansa se také opírá o atraktivní pracovní prostředí pro své zaměstnance tím, že nabízí rozsáhlé další možnosti rozvoje a podporuje závazek k rozmanitosti a rovné příležitosti. Implementace strategie udržitelnosti navíc plyne do odměny členů správní rady, což je silným signálem pro závazek správy podniků v oblasti sociální odpovědnosti. Organizace pomoci pomáhají alianci také podporují vzdělávací instituce pro znevýhodněné lidi.

S těmito komplexními změnami a jasným zaměřením na udržitelnost chce skupina Lufthansa nejen posílit své postavení na trhu, ale také má pozitivní vliv v leteckém průmyslu. Tato strategie ukazuje úsilí společnosti o jednání vědomě ekologicky a zároveň splňuje očekávání zákazníků.