Lieferando încetează 850 de angajați și caută freelanceri!

Lieferando încetează 850 de angajați și caută freelanceri!

Österreich - Lieferando a anunțat o schimbare fundamentală a angajării sale în Austria. Din 16 aprilie 2025, compania își va schimba întreaga flotă de biciclete către freelanceri. Aceasta înseamnă că în jur de 850 de angajați sunt eliberați în Austria, relatează 5 minute . Decizia de a se baza pe contractele de servicii gratuite a provocat multă senzație și critici din cauza concedierii masive din forța de muncă.

Trecerea către angajați liberi care nu sunt supuși contractului colectiv are loc în același timp cu o campanie publicitară care face apel la potențiali noi angajați. În publicitatea sa, Lieferando subliniază că freelancerii își pot alege propriul program și au posibilitatea de a câștiga bani suplimentari. În perioada 16 aprilie - 30 iunie veți primi 2 euro pe comandă livrată cu succes, un stimulent care ar putea aborda mulți.

cerințele și riscurile contractelor de servicii gratuite

Conceptul contractului de servicii gratuite nu este clar definit în Austria. Conform wko Există un astfel de contract dacă cineva își oferă forța de muncă împotriva taxei fără dependență personală. Caracteristicile esențiale sunt lipsa instrucțiunilor privind orele de lucru și locația, precum și lipsa de integrare în funcționarea clientului. Drept urmare, angajații liberi nu au venituri fixe care să depindă de numărul de comenzi.

Diferitele tipuri de contracte de servicii diferă considerabil. În timp ce angajații liberi au dreptul la o taxă, indiferent de succesul muncii, rezidenții publicitari sunt responsabili de îndeplinirea unei comenzi specifice. Sindicatele și Camera Muncii sunt critice pentru reducerile condițiilor de muncă care devin vizibile în acest nou model. Ludwig Dvořák de la Camera Muncii își exprimă îngrijorarea că competiția este organizată pe spatele angajaților și avertizează cu privire la nevoia de reguli corecte.

Consecințele legii muncii

Cererile legii muncii pentru angajații liberi sunt limitate, iar reglementările legale nu oferă o protecție completă. Perioadele de reziliere și numirile se aplică în conformitate cu § 1159 ABGB, dar pot fi observate în cazuri urgente fără termen. În plus, femeile însărcinate nu trebuie să fie angajate în timpul ocupării forței de muncă și au dreptul la o protecție împotriva protecției motivelor.

Trecerea la contractele de servicii gratuite și încetările asociate crește nu numai întrebări economice, ci și sociale și legale. Lieferando va fi cu siguranță sub observație în momentul următor cu privire la modul în care aceste modificări vor afecta calitatea serviciilor și satisfacția angajaților rămași și noi.