Lieferando nutraukia 850 darbuotojų ir ieško laisvai samdomų vertėjų!

Lieferando nutraukia 850 darbuotojų ir ieško laisvai samdomų vertėjų!

Österreich - „Lieferando“ paskelbė esminį savo užimtumo pokytį Austrijoje. Nuo 2025 m. Balandžio 16 d. Bendrovė visą savo dviračių laivyną pakeis laisvai samdomais darbuotojais. Tai reiškia, kad Austrijoje išleidžiama apie 850 darbuotojų, praneša 5 minutės . Šis sprendimas pasikliauti nemokamomis paslaugų sutartimis sukėlė daug sensacijos ir kritikos dėl didžiulio darbo jėgos atleidimo iš darbo.

Perėjimas prie nemokamų darbuotojų, kuriems netaikomas kolektyvinis susitarimas, vyksta tuo pačiu metu su reklamos kampanija, kuri kreipiasi į potencialius naujus darbuotojus. Savo reklamoje Lieferando pabrėžia, kad laisvai samdomi darbuotojai gali pasirinkti savo tvarkaraštį ir turėti galimybę užsidirbti papildomų pinigų. Balandžio 16 d. Iki birželio 30 d. Gausite 2 eurus už sėkmingai pristatytą užsakymą - paskatą, kuri galėtų kreiptis į daugelį.

Nemokamų paslaugų sutarčių reikalavimai ir rizika

Austrijoje nėra aiškiai apibrėžta nemokamos paslaugų sutarties koncepcija. Remiantis wko Yra tokia sutartis, jei kas nors siūlo savo darbo jėgą nuo mokesčio be asmeninės priklausomybės. Esminės charakteristikos yra instrukcijų trūkumas darbo laikas ir vieta, taip pat integracijos į kliento veikimą stoka. Dėl to nemokami darbuotojai neturi fiksuotų pajamų, kurios priklauso nuo užsakymų skaičiaus.

Skirtingų paslaugų sutarčių rūšys labai skiriasi. Nors nemokami darbuotojai turi teisę į tam tikrą mokestį, neatsižvelgiant į darbo sėkmę, reklamos gyventojai yra atsakingi už konkretaus užsakymo įvykdymą. Sąjungos ir darbo jėgos rūmai kritiškai vertina darbo sąlygų, kurios tampa matomos šiame naujame modelyje, sumažinimus. Ludwigas Dvořákas iš Darbo rūmų išreiškia susirūpinimą, kad konkurencija vyksta darbuotojų gale ir perspėja, kad reikia sąžiningų taisyklių.

Darbo teisės pasekmės

Nemokamų darbuotojų darbo įstatymų reikalavimai yra riboti, o teisiniai reglamentai nesiūlo visapusiškos apsaugos. Nutraukimo laikotarpiai ir paskyrimai taikomi pagal 1159 straipsnį ABGB, tačiau gali būti pastebėti skubiais atvejais be termino. Be to, nėščios moterys neturi būti įdarbintos dirbant įdarbinimo metu ir turi teisę į motyvų apsaugą.

perėjimas prie nemokamų paslaugų sutarčių ir susijusių nutraukimų kelia ne tik ekonominius, bet ir socialinius bei teisinius klausimus. „Lieferando“ tikrai bus stebimas ateinančiu metu, kaip šie pokyčiai paveiks paslaugų kokybę ir likusių bei naujų darbuotojų pasitenkinimą.