Lieferando 850 alkalmazottat végez, és szabadúszókat keres!

Lieferando 850 alkalmazottat végez, és szabadúszókat keres!

Lieferando bejelentette, hogy alapvető változást vált ki Ausztriában. 2025. április 16 -tól a társaság a teljes kerékpárflottát szabadúszókra váltja. Ez azt jelenti, hogy mintegy 850 alkalmazottat szabadítanak fel Ausztriában, jelentései 5 perc . Az ingyenes szolgáltatási szerződésekre támaszkodási döntés sok szenzációt és kritikát váltott ki a munkaerő hatalmas elbocsátása miatt.

Az olyan ingyenes alkalmazottakra való váltás, akiknek nem vonatkoznak a kollektív szerződés, egyszerre kerül sor egy olyan hirdetési kampánymal, amely vonzza a potenciális új alkalmazottakat. Reklámjában Lieferando hangsúlyozza, hogy a szabadúszók választhatják meg a saját ütemtervüket, és lehetőséget kaphatnak további pénzt keresni. Április 16 -tól június 30 -ig 2 eurót kap a sikeresen átadott megrendelésenként, ez egy ösztönző, amely sokan foglalkozhat.

Az ingyenes szolgáltatási szerződések követelményei és kockázatai

Az ingyenes szolgáltatási szerződés fogalmát Ausztriában nem határozták meg egyértelműen. A wko szerint egy ilyen szerződés, ha valaki személyes függőség nélkül felajánlja a munkaerőt. Az alapvető jellemzők a munkaidőre és a helyről szóló utasítások hiánya, valamint az ügyfél működésébe történő integráció hiánya. Ennek eredményeként az ingyenes alkalmazottaknak nincs rögzített jövedelmük, amely a megrendelések számától függ.

A különféle típusú szolgáltatási szerződések jelentősen különböznek. Míg az ingyenes alkalmazottak díjra jogosultak a munka sikerétől függetlenül, addig a reklám lakosok felelősek egy adott rendelés teljesítéséért. A szakszervezetek és a Munkaügyi Kamara kritikusak a munkakörülmények csökkentése szempontjából, amelyek ebben az új modellben láthatóvá válnak. Ludwig Dvořák a Munkaügyi Kamarából aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a versenyt az alkalmazottak hátterében tartják, és figyelmeztetik a tisztességes szabályok szükségességét.

Munkaügyi törvény következményei

Munkaügyi jogi igények az ingyenes alkalmazottakra korlátozottak, és a jogi rendeletek nem nyújtanak átfogó védelmet. A felmondási periódusok és a kinevezések az 1159. § ABGB § -nak megfelelően vonatkoznak, de sürgős esetekben megfigyelhetők határidő nélkül. Ezenkívül a terhes nőket nem kell foglalkoztatni a foglalkoztatás során, és jogosultak a motivációs védelemre.

Az ingyenes szolgáltatási szerződésekre való váltás és a kapcsolódó végzések ezért nemcsak a gazdasági, hanem a társadalmi és jogi kérdéseket is felvetik. Lieferando az elkövetkező időben biztosan megfigyelhető, hogy ezek a változások hogyan befolyásolják a szolgáltatások minőségét, valamint a fennmaradó és új alkalmazottak elégedettségét.