¡Lieferando termina 850 empleados y está buscando trabajadores independientes!

¡Lieferando termina 850 empleados y está buscando trabajadores independientes!

Österreich - Lieferando ha anunciado un cambio fundamental en su empleo en Austria. A partir del 16 de abril de 2025, la compañía cambiará toda su flota de bicicletas a freelancers. Esto significa que alrededor de 850 empleados se liberan en Austria, informes 5 minutos . La decisión de confiar en contratos de servicio gratuitos ha causado mucha sensación y críticas debido a los despidos masivos en la fuerza laboral.

El cambio a empleados gratuitos que no están sujetos al acuerdo colectivo se llevan a cabo al mismo tiempo con una campaña publicitaria que atrae a posibles nuevos empleados. En su publicidad, Lieferando enfatiza que los trabajadores independientes pueden elegir su propio horario y tener la oportunidad de ganar dinero adicional. Del 16 de abril al 30 de junio recibirá 2 euros por pedido entregado con éxito, un incentivo que podría abordar muchos.

Requisitos y riesgos de contratos de servicio gratuitos

El concepto del contrato de servicio gratuito no está claramente definido en Austria. De acuerdo con wko Existe tal contrato si alguien ofrece su fuerza laboral contra la tarifa sin dependencia personal. Las características esenciales son la falta de instrucciones sobre las horas de trabajo y la ubicación, así como la falta de integración en la operación del cliente. Como resultado, los empleados gratuitos no tienen ingresos fijos que dependan de la cantidad de pedidos.

Los diferentes tipos de contratos de servicio difieren considerablemente. Si bien los empleados gratuitos tienen derecho a una tarifa, independientemente del éxito del trabajo, los residentes de publicidad son responsables de cumplir con un pedido específico. Los sindicatos y la Cámara de Trabajo critican los recortes de las condiciones de trabajo que se hacen visibles en este nuevo modelo. Ludwig Dvořák de la Cámara de Trabajo expresa su preocupación de que la competencia se mantenga a la parte posterior de los empleados y advierte la necesidad de reglas justas.

consecuencias de la ley laboral

Los reclamos de la ley laboral para empleados gratuitos son limitadas y las regulaciones legales no ofrecen protección integral. Los períodos de terminación y las citas se aplican de acuerdo con § 1159 ABGB, pero se pueden observar en casos urgentes sin fecha límite. Además, las mujeres embarazadas no tienen que ser empleadas durante el empleo del empleo y tienen derecho a una protección de protección de motivos.

El cambio a contratos de servicio gratuitos y las terminaciones asociadas, por lo tanto, plantean no solo cuestiones económicas, sino también sociales y legales. Lieferando seguramente estará bajo observación en el próximo tiempo sobre cómo estos cambios afectarán la calidad de los servicios y la satisfacción de los empleados restantes y nuevos.