Lieferando končí 850 zaměstnanců a hledá nezávislé pracovníky!

Lieferando končí 850 zaměstnanců a hledá nezávislé pracovníky!

Lieferando oznámil zásadní změnu v zaměstnání v Rakousku. Od 16. dubna 2025 společnost přepíná celou svou flotilu na kole na nezávislé pracovníky. To znamená, že v Rakousku je propuštěno přibližně 850 zaměstnanců, zprávy 5 minut . Rozhodnutí spoléhat se na smlouvy o bezplatných službách způsobilo mnoho pocitu a kritiky v důsledku masivního propuštění v pracovní síle.

Přechod na zaměstnance zdarma, kteří nepodléhají kolektivní smlouvě, se koná současně s reklamní kampaní, která oslovuje potenciální nové zaměstnance. Ve své reklamě Lieferando zdůrazňuje, že na volné noze si mohou vybrat svůj vlastní rozvrh a mít příležitost vydělat další peníze. Od 16. dubna do 30. června obdržíte 2 EUR za úspěšně doručenou objednávku, což je motivace, která by mohla řešit mnoho.

Požadavky a rizika bezplatných služeb smluv

Koncept smlouvy o bezplatné službě není v Rakousku jasně definován. Podle wko Existuje taková smlouva, pokud někdo nabídne svou pracovní sílu proti poplatku bez osobní závislosti. Základní charakteristiky jsou nedostatek pokynů v oblasti pracovní doby a umístění, jakož i nedostatek integrace do provozu klienta. Výsledkem je, že zaměstnanci zdarma nemají pevný příjem, který závisí na počtu objednávek.

Různé typy služebních smluv se výrazně liší. Zatímco zaměstnanci zdarma mají nárok na poplatek bez ohledu na úspěch práce, obyvatelé reklamy jsou odpovědní za splnění konkrétní objednávky. Odbory a komora práce jsou kritická vůči škrtům pracovních podmínek, které se v tomto novém modelu stanou viditelnými. Ludwig Dvořák z Komory práce vyjadřuje obavy, že konkurence je držena na zadní straně zaměstnanců a varuje před potřebou spravedlivých pravidel.

Důsledky pracovního práva

Pracovní právo nároky na zaměstnance zdarma jsou omezené a právní předpisy nenabízejí komplexní ochranu. Oba ukončení a jmenování platí v souladu s § 1159 ABGB, ale lze je pozorovat v naléhavých případech bez termínu. Kromě toho nemusí být těhotné ženy během zaměstnání zaměstnány a mají nárok na ochranu motivů.

Přechod na smlouvy o bezplatném servisu a související ukončení proto zvyšuje nejen ekonomické, ale také sociální a právní otázky. Lieferando bude jistě pod pozorováním, jak tyto změny ovlivní kvalitu služeb a spokojenost zbývajících a nových zaměstnanců.