ينهي Lieferando 850 موظفًا ويبحث عن المستقلين!

ينهي Lieferando 850 موظفًا ويبحث عن المستقلين!

Liferando عن تغيير أساسي في عملها في النمسا. من 16 أبريل 2025 ، ستقوم الشركة بتحويل أسطول الدراجات بأكملها إلى المستقلين. هذا يعني أنه يتم إصدار حوالي 850 موظفًا في النمسا ، تقارير 5 دقائق . تسبب قرار الاعتماد على عقود الخدمة المجانية في الكثير من الإحساس والانتقادات بسبب الفصل الهائل في القوى العاملة.

التحول إلى الموظفين الأحرار الذين لا يخضعون للاتفاقية الجماعية يتم في نفس الوقت مع حملة إعلانية تناشد الموظفين الجدد المحتملين. في إعلانه ، يؤكد Liefrando أن المستقلين يمكنهم اختيار جدولهم الخاص وإتاحة الفرصة لكسب أموال إضافية. من 16 أبريل إلى 30 يونيو ، ستتلقى 2 يورو لكل طلب تم تسليمه بنجاح ، وهو حافز يمكن أن يعالج الكثير.

متطلبات ومخاطر عقود الخدمة المجانية

لم يتم تعريف مفهوم عقد الخدمة المجانية بوضوح في النمسا. وفقًا لـ wko هناك مثل هذا العقد إذا قدم شخص ما القوى العاملة ضد الرسوم دون الاعتماد الشخصي. الخصائص الأساسية هي عدم وجود تعليمات في ساعات العمل والموقع وكذلك عدم التكامل في تشغيل العميل. نتيجة لذلك ، ليس لدى الموظفين الأحرار أي دخل ثابت يعتمد على عدد الطلبات.

تختلف الأنواع المختلفة من عقود الخدمة اختلافًا كبيرًا. في حين أن الموظفين الأحرار يحق لهم الحصول على رسوم بغض النظر عن نجاح العمل ، فإن سكان الإعلان مسؤولون عن الوفاء بطلب محدد. تنتقد النقابات وغرفة العمل تخفيضات ظروف العمل التي تصبح مرئية في هذا النموذج الجديد. يعرب Ludwig Dvořák من غرفة العمل عن مخاوف من أن المنافسة تقام على ظهر الموظفين وتحذر من الحاجة إلى قواعد عادلة.

عواقب قانون العمل

مطالبات قانون العمل للموظفين الأحرار محدودة واللوائح القانونية لا تقدم حماية شاملة. تنطبق فترات الإنهاء والمواعيد وفقًا للمادة 1159 ABGB ، ولكن يمكن ملاحظتها في حالات عاجلة دون موعد نهائي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين توظيف النساء الحوامل أثناء توظيف العمل ويحق لهن حماية الدافع.

التحول إلى عقود الخدمة المجانية والإنهائيات المرتبطة به لا يثير فقط أسئلة اقتصادية ، ولكن أيضًا أسئلة اجتماعية وقانونية. من المؤكد أن Liferando سيكون تحت الملاحظة في الوقت القادم حول كيفية تأثير هذه التغييرات على جودة الخدمات ورضا الموظفين الباقين والجدد.