Chory na wakacje? W ten sposób zabezpieczasz dni urlopowe!

Chory na wakacje? W ten sposób zabezpieczasz dni urlopowe!

Vorarlberg, Österreich - Na wakacjach wiele osób nieoczekiwanie chorych, co może prowadzić do problemów z już wybranymi dniami urlopowymi. Jednak w pewnych warunkach możliwe są zakłócenia wakacji związane z chorobą. Zgodnie z vol.at , choroby muszą trwać dłużej niż trzy dni kalendarza i nie mogą być celowo lub grossowo zaniedbane. Ponadto wymagane jest terminowe zgłaszanie choroby pracodawcy, co musi odbyć się najpóźniej trzeciego dnia.

Ponadto po wejściu do usługi należy przedstawić potwierdzenie zwolnienia chorobowego. Dni, w których pracownik jest chory, nie są uważane za używane wakacje. Uderzające jest jednak, że wakacje nie są przedłużone pomimo przerwy; Pracownicy muszą pojawić się po zakończeniu wakacji lub po powrocie do pracy.

Choroba za granicą

Jeśli choroba występuje za granicą, wymagane są dodatkowe kroki. Oprócz świadectwa lekarskiego w wielu przypadkach konieczne jest również oficjalne potwierdzenie, chyba że leczenie miało miejsce w szpitalu publicznym. Ponadto stosowanie europejskiej karty ubezpieczenia zdrowotnego (EKVK) jest ważne w wielu krajach europejskich, ponieważ służy jako dowód leczenia. W krajach takich jak Bośnia, Serbia i Czarnogóra EKVK musi zostać wymienione na certyfikat leczenia, podczas gdy nie ma zastosowania w Turcji, a firma ubezpieczeń zdrowotnych wymagała certyfikatu opieki nad dziećmi.

W przypadku pobytu poza Europą leczenie zwykle nie jest objęte ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym (GKV). Zagraniczne ubezpieczenie zdrowotne oferuje tutaj ochronę, ponieważ zamyka lukę podaży GKV i zachowuje przed wysokimi kosztami, zarówno w Europie, jak i poza nią. check24 Podkreśla, że ​​takie ubezpieczenie można często wyjąć za mniej niż 15 euro, co jest atrakcyjne dla singli, stron i rodzin.

Zwrot i informacje dla pracowników

dotknięci pracownicy, którzy zachorują na wakacje, mają inne prawa do ochrony. Jeśli stosujesz leczenie, wymagana jest szczegółowa faktura, która wykonuje wszystkie niezbędne usługi. Idealnie, faktura ta powinna być napisana w języku niemieckim lub angielskim i jest wysyłana wraz z paragonami płatności i szczegółami banku do firmy ubezpieczeń zdrowotnych w celu otrzymania zwrotu pieniędzy.

Pracownicy, którzy rozwijają się podczas wakacji, mogą zrekompensować swoje wakacje, pod warunkiem, że pokazują swoją chorobę za pośrednictwem certyfikatu lekarskiego. Według Haufe nie są liczone do corocznych wakacji. Przepisy dotyczące roszczeń wakacyjnych zostały niedawno dostosowane do wymogów Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, co oznacza, że ​​dni związane z chorobą nie są liczone w stosunku do uprawnień wakacyjnych i że nie są zachowane do 15 miesięcy po zakończeniu roku wakacyjnego.