مكافحة النقص في العمال المهرة: هل النمسا مستعدة جيدًا؟

مكافحة النقص في العمال المهرة: هل النمسا مستعدة جيدًا؟

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في 5 ديسمبر 2024 ، تم الاجتماع السنوي 177 للاجتماع العام للغرفة الفيدرالية للعمل في فيلاش ، والتي تعاملت مع مواضيع عاجلة في عالم العمل. أكد Renate Anderl ، رئيس غرفة العمل الفيدرالية ، على أن مصالح الأعضاء البالغ عددهم 4 ملايين من أعضاء AK يجب أن تكون محور التركيز. على الرغم من التحديات مثل الركود القادم وعجز الميزانية الكبير ، فقد دعت إلى مزيد من النبضات والاستثمارات لتعزيز الاقتصاد. أكد أندرل: "إذا كنا نريد محاربة أزمة المناخ بجدية ، فستكون هناك حاجة إلى استثمارات خضراء بشكل مبسطة" ، مثل "https://www.ots.at/Presseausendung/OTS_20241205/ak-praesitin-aderl-guesse-muesse- eaft-ar-ar-aken

كان التغيير الديموغرافي موضوعًا رئيسيًا. حذر أندرل من عدد متزايد من المتخصصين في التقاعد في المواعيد المنهجية. "ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون الحل هو أن عمر التقاعد يزداد إلى 67" ، أوضحت. وأضافت جوليا بوك شابيلوين من WIFO أنه من الأهمية بمكان إنشاء ظروف عمل مناسبة للموظفين الأكبر سناً وترقية المهن. وقالت "نواجه تحديات حاسمة في عالم العمل - سيتقلص عدد سكان سن العمل بشكل كبير" ، ودعا التدابير الاستراتيجية إلى مواجهة هذا التطور.

الرقمنة كقوة دافعة

قام مايكل سودر من AK بمعالجة التحول الهائل من خلال الرقمنة والبيئة. ووصف التغيير الهيكلي الحالي بأنه مماثل للثورة الصناعية ودعا إلى رؤية إنسانية تركز على هذه التغييرات. وقال سودر "مجموعة واسعة من التدابير ضرورية للتعامل مع هذا التغيير". ومع ذلك ، فقد حذر من أن استراتيجية الصناعية والتحول في النمسا مفقودة ، مما يعزز أوجه عدم اليقين. كانت رسالته واضحة: "السياسة الاقتصادية لديها الأدوات والوسائل لإنشاء وجهات نظر وعدم اليقين". يتم دعم هذه النتائج أيضًا من خلال دراسة أجراها WIFO ، التي تضيء التعديلات الأرخص وتصور الفائدة لمنصات ريادة الأعمال ، مثل