IT集体协议：工会对抗工资停滞！

IT集体协议：工会对抗工资停滞！

影响超过 9 万名员工的 IT 行业集体协议谈判仍然陷入僵局。 2025年11月24日的第二轮谈判没有取得任何进展结果。IT行业的雇主提出了最低工资仅提高1.6%的提议，而实际工资保持不变。由谈判代表桑德拉·施泰纳 (Sandra Steiner) 领导的 GPA 工会提出了批评意见，并称这一提议不合适。

在目前的谈判中，GPA呼吁全面提高最低工资、实际工资金额以及学徒收入和津贴，以使其高于当前的通货膨胀率。根据 WIFO 和 IHS 的分析，2025 年通货膨胀率预计为 3.5%。另一次听证会日期定于 12 月 3 日。

2025 年固定增长

在包括多年谈判活动在内的上一份集体协议协议中，商定了2025年的重大调整。根据GPA的信息，加薪的制定至少反映了2024年3.05%的预测通胀率。实际工资金额将增加3.7%，而所有工薪家庭的最低工资将增加3.2%，这也适用于学徒收入。

此外，所有集体协议奖金将增加3.05%。这些调整对于确保IT行业员工的购买力以及跟上当前经济发展的步伐至关重要。行业内强大的支持系统被视为实现这些目标的关键因素。新的工资表和 IT 服务集体协议中的其他规定的细节目前正在准备中。

过去的集体谈判协议

回顾过去几年的集体协议，很明显IT行业在过去做出了影响深远的调整。 2024年集体协议中，最低基本工资追溯至1月1日上涨7.8%，而实际工资金额也上涨7.25%。学徒和津贴也有同样程度的增加。这些进展与雇主目前的提议形成鲜明对比，而雇主目前的提议正受到工会的质疑。

有关集体协议、措施和当前变化的全面信息，请访问 GPA 和奥地利商会的网站。在线资源提供视频和网络研讨会，为所有 IT 和咨询员工提供有关集体谈判协议的有用见解。

IT 行业正面临着对员工来说非常重要的关键谈判。随着另一个谈判日期的临近，雇主是否会回应工会的要求还有待观察。

有关本轮谈判的详细信息，请访问 奥特斯 ，对于集体协议访问的增加 平均绩点 ，有关 IT 行业集体协议的更多信息，您可以在以下网址找到： WKO 。