工会索尔：没有结果的集体协议谈判！

工会索尔：没有结果的集体协议谈判！

Schwechat, Österreich - 2025年4月30日，第三次集体协议谈判对电气和电子行业的60,000名员工进行了中断，没有任何结果。 Pro-GE和GPA工会对雇主的提议感到失望，这只工资增加了1％。鉴于通货膨胀率为2.76％，这反映了一般价格状况，工会认为这一提议是不尊重和不足的。工会的代表强调，经理奖金和股息肯定有金钱，但没有为员工的通货膨胀补偿。

关于工资的讨论被工会加强。 5月7日，将在Schwechat做出有关进一步措施的决定。事先，工会已经警告了可能在误解的情况下可能采取的可能的冲突和工会措施。

工会的要求

工会要求基于通货膨胀率的公平工资和工资增加。此外，它们需要增加班次津贴：第二班次的第二轮和5欧元为1.50欧元。第六个假期周和休闲选择的可访问性也更容易获得议程。一项新的集体协议，许多员工希望，每天5月1日应为此生效。

与其他行业相比，电气和电子行业所需的增加是中等的。许多其他行业已经签署了至少2.65％至3.6％的工资提高的集体合同。例如，化学工业的工资比5月1日增长了2.65％，而在木工工业中，从5月1日开始，增加了2.75％的增长。在银行业中，有68,000名员工比2025年4月增加了3％。

通货膨胀情况和工资谈判

不应低估谈判背后的通货膨胀情况。尽管工会要求确定实际通货膨胀率的工资增加，但令人惊讶的是，雇主经常提到预测。 GPA批评了这一点，因为预测不确定，并且有关谈判适当工资提高所需的过去价格上涨的更具约束力的数据。 Wifo已经预测，2022年的通货膨胀可能为3.3％。但是，实际上，它几乎是8.6％。

国家银行OENB指出工资遵循价格，没有发现不合理的学位。实际上，平均集体协议增加了与实际通货膨胀率的协调。工会必须坚持认为工资增加是基于安全数据，以便向员工伸张正义。

电气和电子行业集体合同的下一个谈判日期已于5月9日达成协议，并希望达成协议。