60,000名员工的薪水增加：工资提高高达115欧元！

60,000名员工的薪水增加：工资提高高达115欧元！

此外，工资和薪水增加了3％，包括学徒薪水。第二和第三层的津贴也增加了3％。此外，这笔里程的资金被筹集到50美分，因此，超过15,000公里的距离仍为0.47美分。对经济薄弱的公司的规定，从长期来看可以将工资增加到当前增长的50％尤为重要。剩余的50％可以作为一笔付款或休闲时间补偿，休闲选项在2030年之前延长。

谈判的背景

谈判是由大型对立面塑造的。雇主最初提供的工资最高为1.5％，这不符合2.76％的通货膨胀率。因此，Pro-GE和GPA工会呼吁大幅增加，尤其是对于最低收入群体。 GPA联盟的谈判代表伊娃·舍尔兹（Eva Scherz）评论了雇主的初步提议，这是一个严重的挑衅。然而，公司会议和罢工威胁之后达成了协议。雇主最终承认，增加的生活成本将需要增加工资。

电气和电子行业在奥地利经济中起着重要作用，惊人的出口配额约为84％。 2023年，该行业对奥地利的总生产价值贡献了4.4％。尽管目前面临挑战，例如订单投入下降和出口大幅下降，但该行业仍能够在奥地利确保160,100个工作岗位，占就业人数的3.2％。根据[GPA]（https://www.gpa.at/kollaceyction Contract/Industrie/Elektro/2025/kv-blechalektro-20125）的信息，2023年添加的直接生成的总价值为91.5亿欧元。

向前看

自2025年5月1日以来，新的集体协议已被追溯适用，期限为12个月。除工资增长外，合同还意味着对员工的通货膨胀补偿，这受益于尤其是中等规模的收入群体。新合同的最重要细节是：

• 集体工资和薪水：+3％
• 新的最低工资：2,478.76欧元
• 实际工资和工资：+2.75％，最多115欧元
• 学徒：+3％
• 津贴：+3％
• 旅行费用：+3％
• 增加里程津贴
• 休闲选择到2030年
同意

谈判表的双方不仅可以为达成协议中的员工带来财务利润，而且还要为能够应对市场挑战的必要调整过程。因此，电气和电子行业的未来被积极看待。