Lönsökning för 60 000 anställda: Lönens ökning med upp till 115 euro!
Lönsökning för 60 000 anställda: Lönens ökning med upp till 115 euro!
Ett kollektivavtal för elektriska och elektronikindustrin beslutades på fredag kväll efter intensiva förhandlingar. Denna examen påverkar cirka 60 000 anställda och följer en längst förhandlingar om kollektivavtal som varade under elva veckor. Resultatet är en löneförhöjning som både arbetsgivare och anställda anser tillfredsställande. Arbetsgivare och anställda gick med på att öka de faktiska lönerna med 2,75 procent, med ett lock på 115 euro. Detta resulterar i en genomsnittlig ökning med 2,15 procent för de anställda i branschen, till exempel [OE24] (https://www.oe24.at/businesslive/halterserhung-gahn-zehnfahn-oesterreicher- mehren-mehr-meiten/636431852) rapporterar.Dessutom ökar lönerna med 3 procent, inklusive lärlingslön. Bidragen för det andra och det tredje lagret upplever också en ökning med 3 procent. Dessutom höjs körsträckan till 50 cent, varigenom de förblir 0,47 cent för avstånd över 15 000 kilometer. Regleringen för ekonomiskt svaga företag som kan minska löneförhöjningen på lång sikt till 50 procent av den nuvarande ökningen är särskilt viktig. De återstående 50 procenten kan kompenseras för som en en -off -betalning eller på fritiden, där fritidsalternativet förlängs år 2030.
Bakgrund för förhandlingarna
Förhandlingarna formades av stora motsatser. Arbetsgivare erbjöd ursprungligen en löneförhöjning på högst 1,5 procent, vilket inte uppfyllde inflationstakten på 2,76 procent. Pro-Ge- och GPA-fackföreningarna krävde därför en betydande ökning, särskilt för de lägsta inkomstgrupperna. Eva Scherz, förhandlare för GPA -unionen, kommenterade det första erbjudandet från arbetsgivare som en allvarlig provokation. Ändå fanns det ett avtal efter företagets möten och hotet om strejker. Arbetsgivarna medgav slutligen att de ökande levnadskostnaderna skulle kräva en löneförhöjning.
Den elektriska och elektronikindustrin spelar en viktig roll i den österrikiska ekonomin, med en fantastisk exportkvot på cirka 84 procent. År 2023 bidrog industrin 4,4 procent till det totala produktionsvärdet i Österrike. Trots nuvarande utmaningar, såsom minskande orderinsatser och en betydande nedgång i exporten, kunde branschen säkra totalt 160 100 jobb i Österrike, vilket är 3,2 procent av den totala anställningen. Enligt informationen från [GPA] (https://www.gpa.at/kollective contract/Industrie/Elektro/2025/Kv-blechalektro-2025) är det direkt genererade bruttovärdet till 1,15 miljarder euro.
se framåt
Det nya kollektivavtalet har tillämpats retrospektivt sedan 1 maj 2025 och har en löptid på 12 månader. Förutom löneförhöjningen innebär kontraktet också en inflationskompensation för anställda, vilket gynnar särskilt låga och medelstora inkomstgrupper. De viktigaste detaljerna i det nya kontraktet är:
- kollektiva löner: +3 procent
- Ny minimilön: 2 478,76 euro
- Faktiska löner och löner: +2,75 procent, högst 115 euro
- Lärlingar: +3 procent
- Bidrag: +3 procent
- Resekostnader: +3 procent
- Ökning av körsträckans bidrag
- Leisure -alternativet 2030 Överenskom
Båda sidor av förhandlingsbordet ser inte bara en ekonomisk vinst för de anställda i det uppnådda avtalet, utan också en nödvändig justeringsprocess för att kunna motverka marknadens utmaningar. Därför ses framtiden för elektriska och elektronikindustrin positivt.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |