Creșterea salariului pentru 60.000 de angajați: salariile cresc cu până la 115 euro!

Creșterea salariului pentru 60.000 de angajați: salariile cresc cu până la 115 euro!

În plus, salariile și salariile cresc cu 3 %, inclusiv salariile de ucenicie. Indemnizațiile pentru al doilea și al treilea strat experimentează, de asemenea, o creștere de 3 %. În plus, banii de kilometri sunt strânși la 50 de cenți, prin care rămâne 0,47 cenți pentru distanțe de peste 15.000 de kilometri. Regulamentul pentru companii slabe din punct de vedere economic, care pot reduce creșterea salariilor pe termen lung la 50 la sută din creșterea curentă este deosebit de importantă. Restul de 50 la sută pot fi compensate pentru o plată sau în timp liber, opțiunea de agrement fiind prelungită până în 2030.

fundalul negocierilor

Negocierile au fost modelate de mari opuse. Angajatorii au oferit inițial o creștere a salariului de maximum 1,5 la sută, ceea ce nu a îndeplinit rata inflației de 2,76 la sută. Prin urmare, sindicatele pro-GE și GPA au solicitat o creștere semnificativă, în special pentru grupurile cu venituri cu cele mai mici. Eva Scherz, negociatorul Uniunii GPA, a comentat oferta inițială a angajatorilor ca o provocare serioasă. Cu toate acestea, a existat un acord după ședințele companiei și amenințarea grevelor. Angajatorii au recunoscut în cele din urmă că costul creșterii vieții ar necesita o creștere a salariilor.

Industria electrică și electronică joacă un rol important în economia austriacă, cu o cotă de export uimitoare de aproximativ 84 la sută. În 2023, industria a contribuit cu 4,4 la sută la valoarea totală a producției din Austria. În ciuda provocărilor actuale, cum ar fi scăderea contribuțiilor de ordine și o scădere semnificativă a exportului, industria a putut asigura un total de 160.100 de locuri de muncă în Austria, ceea ce reprezintă 3,2 la sută din ocuparea totală a ocupării forței de muncă. Conform informațiilor de la [GPA] (https://www.gpa.at/kollective Contract/Industrie/Elektro/2025/KV-Binechalektro-2025), valoarea brută generată direct adăugată în 2023 este de 9,15 miliarde de euro.

uită -te înainte

Noul acord colectiv se aplică retrospectiv de la 1 mai 2025 și are un termen de 12 luni. În plus față de creșterea salariilor, contractul înseamnă și o compensație a inflației pentru angajați, care beneficiază în special grupuri de venituri cu dimensiuni mici și medii. Cele mai importante detalii ale noului contract sunt: ​​

• Salarii și salarii colective: +3 la sută
• Nou salariu minim: 2.478,76 euro
• Salarii și salarii reale: +2,75 la sută, maximum 115 euro
• ucenici: +3 la sută
• Indemnizație: +3 la sută
• Cheltuieli de călătorie: +3 la sută
• Creșterea indemnizației de kilometri
• Opțiunea de agrement până în 2030
a fost de acord

Ambele părți ale tabelului de negocieri văd nu numai un profit financiar pentru angajații din acordul obținut, ci și un proces de ajustare necesar pentru a putea contracara provocările pieței. Prin urmare, viitorul industriei electrice și electronice este văzut pozitiv.