Wzrost wynagrodzenia dla 60 000 pracowników: płace rosną nawet o 115 euro!
Wzrost wynagrodzenia dla 60 000 pracowników: płace rosną nawet o 115 euro!
W piątek wieczorem po intensywnych negocjacjach ustalono zbiorowe porozumienie w branży elektrycznej i elektronicznej. Stopień ten dotyka około 60 000 pracowników i jest zgodny z najdłuższymi negocjacjami zbiorowymi, które trwały przez jedenaście tygodni. Rezultatem jest wzrost płac, który zarówno pracodawcy, jak i pracownicy uważają za zadowalające. Pracodawcy i pracownicy zgodzili się zwiększyć rzeczywiste wynagrodzenie o 2,75 procent, z pokrywką na poziomie 115 euro. Powoduje to średni wzrost o 2,15 procent dla pracowników branży, takich jak [OE24] (https://www.oe24.at/businesslive/halterserhung-gahn-zehnfahn-oesterreicher- mehren-mehr-meiten/636431852). Ponadto płace i wynagrodzenie rosną o 3 procent, w tym wynagrodzenie w praktyce. Dodatki dla drugiej i trzeciej warstwy mają również wzrost o 3 procent. Ponadto pieniądze na przebieg są pobierane do 50 centów, dzięki czemu pozostaje 0,47 centów na odległości ponad 15 000 kilometrów. Szczególnie ważne są rozporządzenie dla słabych ekonomicznie firm, które mogą zmniejszyć wzrost płac do 50 procent obecnego wzrostu. Pozostałe 50 procent można zrekompensować jako płatność jedną lub w czasie wolnym, przy czym opcja wypoczynkowa została przedłużona do 2030 r.Tło negocjacji
Negocjacje zostały ukształtowane przez duże przeciwieństwa. Pracodawcy pierwotnie oferowali wzrost płac o 1,5 procent, co nie osiągnęło stopy inflacji wynoszącej 2,76 procent. Związki pro-Ge i GPA wymagały zatem znacznego wzrostu, szczególnie dla grup o najniższych dochodach. Eva Scherz, negocjator Unii GPA, skomentowała początkową ofertę pracodawców jako poważną prowokację. Niemniej jednak po spotkaniach firmy doszło do porozumienia i zagrożenia strajkami. Pracodawcy w końcu przyznali, że rosnące koszty utrzymania wymagałyby wzrostu płac.
Branża elektryczna i elektroniczna odgrywa ważną rolę w gospodarce austriackiej, z niesamowitą kwotą eksportową wynoszącą około 84 procent. W 2023 r. Przemysł przyczynił się do 4,4 procent do całkowitej wartości produkcji w Austrii. Pomimo aktualnych wyzwań, takich jak spadek nakazów i znaczny spadek eksportu, przemysł był w stanie zabezpieczyć łącznie 160 100 miejsc pracy w Austrii, co stanowi 3,2 procent całkowitego zatrudnienia. Zgodnie z informacjami z [GPA] (https://www.gpa.at/okollective kontrakt/Industrie/Elektro/2025/KV-BlechaleKtro-2025), bezpośrednio wygenerowana wartość brutto dodana w 2023 r. Wynosi 9,15 miliarda euro.
patrz w przyszłość
Nowa umowa zbiorowa ma zastosowanie retrospektywnie od 1 maja 2025 r. I ma okres 12 miesięcy. Oprócz wzrostu płac umowa oznacza również odszkodowanie inflacyjne dla pracowników, które przynosi korzyści szczególnie niskim i średnim grupy dochodowym. Najważniejsze szczegóły nowej umowy to:
- Płace zbiorowe i pensje: +3 procent
- Nowa płaca minimalna: 2 478,76 euro
- Rzeczywiste płace i pensje: +2,75 procent, maksymalnie 115 euro
- Uczniowie: +3 procent
- Dodatek: +3 procent
- Koszty podróży: +3 procent
- Wzrost zasiłku na przebieg
- Opcja wypoczynkowa do 2030 r. uzgodniona
Po obu stronach tabeli negocjacyjnej widzą nie tylko zysk finansowy dla pracowników w osiągnięciu umowie, ale także niezbędny proces korekty, aby móc przeciwdziałać wyzwaniom rynku. Dlatego przyszłość przemysłu elektrycznego i elektronicznego jest postrzegana pozytywnie.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)