Lønnsøkning for 60 000 ansatte: Lønningene øker med opptil 115 euro!

Lønnsøkning for 60 000 ansatte: Lønningene øker med opptil 115 euro!

I tillegg øker lønningene og lønningene med 3 prosent, inkludert lærlinglønn. Tilleggene for andre og tredje lag opplever også en økning på 3 prosent. I tillegg heves kjørelengden til 50 øre, hvorved de forblir 0,47 øre for avstander over 15 000 kilometer. Forordningen for økonomisk svake selskaper som kan redusere lønnsøkningen på lang sikt til 50 prosent av den nåværende økningen er spesielt viktig. De resterende 50 prosentene kan kompenseres for som en betaling eller fritid, med fritidsalternativet utvidet innen 2030.

bakgrunnen for forhandlingene

Forhandlingene ble formet av store motsetninger. Arbeidsgivere tilbød opprinnelig en lønnsøkning på maksimalt 1,5 prosent, noe som ikke oppfylte inflasjonsraten på 2,76 prosent. Pro-Ge- og GPA-fagforeningene ba derfor om en betydelig økning, spesielt for de laveste inntektsgruppene. Eva Scherz, forhandler av GPA -unionen, kommenterte det opprinnelige tilbudet fra arbeidsgivere som en alvorlig provokasjon. Likevel var det en avtale etter selskapsmøtene og trusselen om streik. Arbeidsgiverne innrømmet til slutt at de økende levekostnadene ville kreve en lønnsøkning.

Den elektriske og elektroniske industrien spiller en viktig rolle i den østerrikske økonomien, med en fantastisk eksportkvote på rundt 84 prosent. I 2023 bidro industrien 4,4 prosent til den totale produksjonsverdien i Østerrike. Til tross for aktuelle utfordringer, for eksempel synkende ordreinnganger og en betydelig nedgang i eksporten, var industrien i stand til å sikre totalt 160.100 arbeidsplasser i Østerrike, som er 3,2 prosent av den totale sysselsettingen. I henhold til informasjonen fra [GPA] (https://www.gpa.at/kollective contract/Industrie/Elektro/2025/KV-BLECHALEKTRO-2025) er den direkte genererte bruttoverdien i 2023 9,15 milliarder euro.

se fremover

Den nye kollektivavtalen har vært i ettertid siden 1. mai 2025 og har en periode på 12 måneder. I tillegg til lønnsøkningen, betyr kontrakten også en inflasjonskompensasjon for ansatte, noe som gagner spesielt lav og mellomstore inntektsgrupper. De viktigste detaljene i den nye kontrakten er:

• Kollektive lønn og lønn: +3 prosent
• Ny minstelønn: 2,478,76 euro
• Faktiske lønn og lønn: +2,75 prosent, maksimalt 115 euro
• Lærlinger: +3 prosent
• Tillatelse: +3 prosent
• Reiseutgifter: +3 prosent
• Økning i kjørelengde
• Fritidsalternativ innen 2030
Avtalt

Begge sider av forhandlingsbordet ser ikke bare et økonomisk overskudd for de ansatte i avtalen oppnådd, men også en nødvendig justeringsprosess for å kunne motvirke utfordringene i markedet. Derfor blir fremtiden til elektrisk og elektronikkindustrien sett positivt.