Atlyginimo padidėjimas 60 000 darbuotojų: atlyginimų padidėjimas padidėja iki 115 eurų!

Atlyginimo padidėjimas 60 000 darbuotojų: atlyginimų padidėjimas padidėja iki 115 eurų!

Be to, atlyginimai ir atlyginimai padidėja 3 procentais, įskaitant pameistrystės atlyginimus. Antrojo ir trečiojo sluoksnio išmokos taip pat patiria 3 procentų padidėjimą. Be to, ridos pinigai padidėja iki 50 centų, kai jie išlieka 0,47 cento už atstumą, didesnį kaip 15 000 kilometrų. Ypač svarbus yra ekonomiškai silpnų įmonių, galinčių sumažinti darbo užmokesčio padidėjimą ilgalaikėje perspektyvoje iki 50 procentų dabartinio padidėjimo, reguliavimas. Likusius 50 procentų gali būti kompensuojami kaip vienos išmokos arba laisvalaikio metu, o laisvalaikio galimybė yra pratęsta iki 2030 m.

derybų fonas

Derybas formavo didelės priešybės. Iš pradžių darbdaviai pasiūlė padidinti ne daugiau kaip 1,5 procento, o tai neatitiko 2,76 proc. Infliacijos lygio. Todėl „Pro-GE“ ir GPA sąjungos reikalavo žymiai padidinti, ypač mažiausios pajamų grupėms. GPA sąjungos derybininkė Eva Scherz pakomentavo pradinį darbdavių pasiūlymą kaip rimtą provokaciją. Nepaisant to, buvo susitarimas po bendrovės susitikimų ir streikų grėsmės. Darbdaviams pagaliau pripažino, kad didėjančioms pragyvenimo išlaidoms reikės padidinti darbo užmokestį.

Elektros ir elektronikos pramonė vaidina svarbų vaidmenį Austrijos ekonomikoje, o nuostabi eksporto kvota siekia maždaug 84 procentus. 2023 m. Pramonė sudarė 4,4 proc. Į bendrą produkcijos vertę Austrijoje. Nepaisant dabartinių iššūkių, tokių kaip mažėjančios užsakymų įvesties ir žymiai sumažėjęs eksportas, pramonė galėjo užsitikrinti 160 100 darbo vietų Austrijoje, tai yra 3,2 proc. Viso užimtumo. Remiantis [GPA] informacija (https://www.gpa.at/kollective sutartis/industrie/elektro/2025/kv-blechalektro-2025), tiesiogiai sukurta bendroji vertė, pridėta 2023 m., Yra 9,15 milijardo eurų.

žvelgti į priekį

Naujasis kolektyvinis susitarimas buvo retrospektyviai taikomas nuo 2025 m. Gegužės 1 d. Ir jos kadencija yra 12 mėnesių. Be darbo užmokesčio padidėjimo, sutartis taip pat reiškia darbuotojų infliacijos kompensaciją, kuri naudinga ypač mažoms ir vidutinės dydžio pajamų grupėms. Svarbiausia naujos sutarties detalės yra:

• Kolektyvinis atlyginimas ir atlyginimai: +3 proc.
• Naujas minimalus darbo užmokestis: 2 478,76 eurai
• Faktinis darbo užmokestis: +2,75 proc., Daugiausia 115 eurų
• mokiniai: +3 proc.
• Išmoka: +3 proc.
• Kelionės išlaidos: +3 proc.
• Padidinti ridos pašalpą
• Laisvalaikio variantas iki 2030 m.
sutiko

Abiejose derybų lentelės pusėse rasite ne tik finansinį pelną darbuotojams, kuriems pasiektas susitarimas, bet ir būtinas koregavimo procesas, kad būtų galima kovoti su rinkos iššūkiais. Todėl elektros ir elektronikos pramonės ateitis vertinama teigiamai.