زيادة الراتب لـ 60،000 موظف: تزداد الأجور بما يصل إلى 115 يورو!

زيادة الراتب لـ 60،000 موظف: تزداد الأجور بما يصل إلى 115 يورو!

بالإضافة إلى ذلك ، تزداد الأجور والرواتب بنسبة 3 في المائة ، بما في ذلك رواتب التلمذة الصناعية. تشهد البدلات للطبقة الثانية والثالثة أيضًا زيادة بنسبة 3 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم جمع الأموال الأميال إلى 50 سنتًا ، حيث يبقى 0.47 سنتًا لمسافات أكثر من 15000 كيلومتر. إن تنظيم الشركات الضعيفة اقتصاديًا التي يمكن أن تقلل من زيادة الأجور على المدى الطويل إلى 50 في المائة من الزيادة الحالية مهمة بشكل خاص. يمكن تعويض الـ 50 في المائة المتبقية على أنها دفعة واحدة أو في وقت الفراغ ، مع تمديد خيار الترفيه بحلول عام 2030.

خلفية المفاوضات

تم تشكيل المفاوضات من قبل الأضداد الكبيرة. قدم أصحاب العمل في الأصل زيادة في الأجور بحد أقصى 1.5 في المائة ، والتي لم تفي بمعدل التضخم البالغ 2.76 في المائة. لذلك دعت نقابات PRO-GE و GPA إلى زيادة كبيرة ، خاصة بالنسبة لمجموعات الدخل الأدنى. علق إيفا شيرز ، مفاوض اتحاد المعدل التراكمي ، على العرض الأولي لأصحاب العمل باعتباره استفزازًا خطيرًا. ومع ذلك ، كان هناك اتفاق بعد اجتماعات الشركة وتهديد الضربات. اعترف أصحاب العمل أخيرًا بأن زيادة تكلفة المعيشة ستتطلب زيادة في الأجور.

تلعب صناعة الكهرباء والإلكترونيات دورًا مهمًا في الاقتصاد النمساوي ، مع حصة تصدير مذهلة تبلغ حوالي 84 في المائة. في عام 2023 ، ساهمت الصناعة بنسبة 4.4 في المائة في إجمالي قيمة الإنتاج في النمسا. على الرغم من التحديات الحالية ، مثل انخفاض مدخلات الطلب وتراجع كبير في التصدير ، تمكنت الصناعة من تأمين ما مجموعه 160100 وظيفة في النمسا ، وهو 3.2 في المائة من إجمالي العمالة. وفقًا للمعلومات الواردة من [GPA] (https://www.gpa.at/kollective العقد/الصناعات/Elektro/2025/kV-blechalektro-2025) ، فإن القيمة الإجمالية التي تم إنشاؤها مباشرة في عام 2023 هي 9.15 مليار يورو.

انظر إلى الأمام

تم تطبيق الاتفاقية الجماعية الجديدة بأثر رجعي منذ 1 مايو 2025 ولديه مدة 12 شهرًا. بالإضافة إلى زيادة الأجور ، يعني العقد أيضًا تعويض التضخم للموظفين ، والذي يفيد مجموعات الدخل المنخفضة والمتوسطة بشكل خاص. أهم تفاصيل العقد الجديد هي:

• الأجور والرواتب الجماعية: +3 في المائة
• الحد الأدنى الجديد للأجور: 2،478.76 يورو
• الأجور والرواتب الفعلية: +2.75 في المائة ، بحد أقصى 115 يورو
• المتدربون: +3 في المئة
• بدل: +3 في المئة
• نفقات السفر: +3 في المائة
• زيادة في بدل الأميال
• خيار الترفيه بحلول عام 2030
متفق عليه

كلا الجانبين من جدول التفاوض ليس فقط ربحًا ماليًا للموظفين في الاتفاقية التي تم تحقيقها ، ولكن أيضًا عملية تعديل ضرورية من أجل أن تكون قادرة على مواجهة تحديات السوق. لذلك ، ينظر إلى مستقبل صناعة الكهرباء والإلكترونيات بشكل إيجابي.