خمس أساطير معاشات تكشف: ما تحتاج إلى معرفته عن توفير القديم!

خمس أساطير معاشات تكشف: ما تحتاج إلى معرفته عن توفير القديم!

Österreich - تتأثر المناقشة حول نظام المعاشات التقاعدية النمساوية حاليًا بالعديد من الأساطير. في 17 يوليو 2025 ، ستنشر غرفة عمل Vorarlberg في تقرير يعرض خمس أساطير معاشات متكررة ويحاول تبديد مخاوف السكان فيما يتعلق بالمعاش. هذا مهم بشكل خاص لأن متوسط الإبلاغ عن ارتفاع التكاليف والتغيير الديموغرافي يثير.

الأسطورة المركزية هي أن الناس يكبرون وأن النظام لم يعد يمكن ارتداؤه. وفقًا لغرفة العمل ، فإن متوسط العمر المتوقع يركض مؤقتًا ، لكنه يزداد على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إصلاحات مثل حساب التقاعد ومحاذاة سن التقاعد تستقر على هيكل الإنفاق للنظام. 5min.at يؤكد أن التقاعد الجدير يجب أن يكون مسارًا.

الأسطورة والواقع

أسطورة واسعة الانتشار هي: "يجب على الدولة إطلاق المزيد والمزيد من المال". يزداد نفقات المعاشات التقاعدية بالأعداد المطلقة بسبب التنمية الاقتصادية والتضخم ، لكن نسبة هذه الإنفاق في الناتج المحلي الإجمالي (GDP) لا تزال ثابتة وفقًا لجنة الاتحاد الأوروبي. إن الدعم المالي الأكثر أهمية للحكومة الفيدرالية يخدم تمويل المجتمع ككل ولا يجب فهمه كعلامة على "فتحة التقاعد".

فكرة أن المعاشات التقاعدية هي أكبر عنصر في الميزانية يتم دحضها أيضًا. على الرغم من أن جزءًا مهمًا من الميزانية يتدفق إلى التأمين على المعاشات التقاعدية ، إلا أنه يتم استخدام العديد من المزايا الاجتماعية الأخرى أيضًا. يتم تغطية حوالي 74 ٪ من نفقات المعاشات التقاعدية بمساهمات من الموظفين المعالين. وبالتالي ، فإن دعم الدولة يؤثر بشكل أساسي على المجموعات ذات المساهمات المنخفضة ، مثل العمل الذاتي أو المزارعين.

معدل التوظيف وحكم التقاعد

تنص أسطورة أخرى على أن عدد الأشخاص العاملين يغرق. في الواقع ، ارتفع معدل توظيف العمال الأكبر سنًا الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 في عام 2012 إلى 56.4 ٪ في عام 2022. وهذا يدل على أن عدد كبير من الموظفين لا يتركون المعاش التقاعدي مباشرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدخال الاستعراض الفرعي في يناير 2026 سيزيد من معدل التوظيف.

الادعاء بأن كبار السن يجبرون على العمل لفترة أطول يتم تنقيحه من خلال متوسط العمر المتوقع. الرجال لديهم متوسط العمر المتوقع حوالي 62 عامًا ، في حين أن النساء حوالي 63 عامًا. يمكن لعمر التقاعد العالي حرمان الأشخاص المصابين بالصحة ، وخاصة النساء.

الاستنتاج والتوقعات

يؤكد البيان النهائي من قِبل غرفة العمل على استقرار نظام المعاشات التقاعدية النمساوية والتضامن والتمويل. من أجل منع نقص العرض والفقر في سن الشيخوخة ، تكون التحسينات المستهدفة ضرورية. ويشمل ذلك الاستثمارات في الوظائف المناسبة للعمر ، والحد الأدنى من المعاش التقاعدي المقاوم للفقر ووجود الفضل الأفضل في أوقات القيادة لتحقيق الاستقرار في معاشات النساء.

يمكن العثور على معلومات ودراسات إضافية حول هذه المواضيع على موقع الويب الخاص بـ بالنسبة لاستفسارات المعاشات التقاعدية الفردية ، يدعم المواطنون غرفة عمل Vorarlberg ، التي تُعلم بتحديات وحلول نظام المعاشات التقاعدية.