Frontalinis išpuolis prieš darbuotojų teises: TEIBER prieštarauja Zöchlingui!

Frontalinis išpuolis prieš darbuotojų teises: TEIBER prieštarauja Zöchlingui!

Nicht vorhanden - GPA sąjungos pirmininkė Barbara Teiber smarkiai kritikavo naujausius Stephano Zöchlingo reikalavimus, KTM priežiūros valdybos vadovą. Dabartiniame pranešime „Teiber“ apibūdina šiuos teiginius, kuriuose yra dešimties atostogų ir nulinių raundų ištrynimas, kaip „siaubinga priekinė ataka prieš darbuotojus: interjero teisės“. Jos nuomone, tai atspindi nepriimtiną bandymą perduoti darbuotojams ekonomines problemas. Ji pabrėžia, kad užsakymų nebuvimas įmonėje negali būti kompensuotas mažiau laisvų dienų ir reikalauja teisingo ekonominių iššūkių sprendimo.

Teiberis aiškiai atsisako, kad darbuotojai turėtų nuveikti be atlyginimo viduje, kol kainos didėja. Ji kritikuoja, kad verslo vieta visada yra ant darbuotojų pečių: renovuoti viduje, o krizių nugalėtojai ir dividendai nėra pasirengę diskutuoti. Ji ragina Zöchlingą sutelkti dėmesį į įmonės KTM atkūrimą visų interesais.

Visuotinis darbo teisių aspektas

Darbuotojų problema: Interjero teisės yra ne tik Austrijoje, bet ir turi nerimą keliančių aspektų visame pasaulyje. Dabartinės ataskaitos rodo, kad vyraujantį verslo modelį daugelyje šalių formuoja auganti nelygybė. Šioje globalioje perspektyvoje socialinės sutarties nesėkmė yra rimta kliūtis, sukelianti nepriimtiną darbo sąlygas, darbo užmokesčio sąstingį ir ribotą darbuotojų galią. Apie 2,5 milijardo žmonių nėra įtraukti į darbo įstatymų apsaugą, ypač neoficialioje ekonomikoje ir dirbant migrantams: viduje.

107 šalyse, kurias apklausė Tarptautinės profesinės sąjungos konfederacija (IGB), kai kurie darbuotojai turi teisę organizuoti save. Bendrovės dažnai vengia darbo įstatymų, kad padidintų savo pelną, kurį Europoje galima vis labiau stebėti. Visų pirma, nestandalūs užimtumo formos, tokios kaip laikinas darbas ir skambučių darbas, apsunkina dirbančių žmonių organizaciją sąjungose. Tuo pačiu metu, kaip rodo „Samsung“ pavyzdys nuo 2017 m., Kai kurios įmonės siekia „Union -anti -Union“ strategijų, kad galėtų nutildyti darbuotojų teises ir balsus.

ribotos teisės ir vietos iššūkiai

Kai kuriose šalyse įvyko specialūs teigiami pokyčiai. Islandijoje buvo priimtas įstatymas, siekiant panaikinti darbo užmokesčio skirtumą tarp lyčių. Kanada pristatė mokamas atostogas su smurtu šeimoje, o Naujoji Zelandija atšaukė represinius darbo įstatymus. Airija uždraudė „Zero -Hour“ sutartis su 2019 m. Užimtumo įstatymu, išskyrus realų atsitiktinį darbą, dėl kurio pagerėja darbuotojų, turinčių neaiškias sutartis, darbo sąlygas.

TEIBER teiginiai ir pasaulinė darbo teisių padėtis iliustruoja naujos socialinės sutarties tarp darbuotojų: interjero, vyriausybių ir įmonių poreikį. Sąžiningas darbo sąlygas galima sukurti tik per įpareigojantį dialogą, o darbuotojų teises galima sustiprinti.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir išsamią informaciją apie Barbaros Teiberio reikalavimus ir pasaulinius iššūkius, susijusius su darbuotojais: interjero teisės, skaitykite ataskaitas OTS.at ir ir ir ir . "https://www.dgb-bildungenwerk.de/weltwits/gägerkschaftsrechte-unter-cht-die-siedeit-weltweitwünde"> dgb-Bildungwerk.de .