Työntekijöiden oikeuksien edessä oleva hyökkäys: Teiber on ristiriidassa Zöchlingin kanssa!

Työntekijöiden oikeuksien edessä oleva hyökkäys: Teiber on ristiriidassa Zöchlingin kanssa!

Barbara Teiber, GPA -liiton puheenjohtaja, on kritisoinut terävästi Stephan Zöchlingin viimeisimpiä vaatimuksia, KTM: n valvontalautakunnan päällikköä. Nykyisessä lausunnossa Teiber kuvaa näitä väitteitä, jotka sisältävät kymmenen loman ja nollapalkkakierroksen poistamisen "törkeänä eturyhmänä työntekijöihin: sisustusoikeudet". Hänen mukaansa tämä heijastaa tutkittavaa yritystä siirtää taloudellisia ongelmia työntekijöille. Hän korostaa, että yrityksen tilausten puutetta ei voida korvata pienemmillä vapaina päivinä, ja se vaatii oikeudenmukaista ratkaisua taloudellisiin haasteisiin.

Teiber kieltäytyy päättäväisesti siitä, että työntekijöiden tulisi tehdä ilman palkkaa sisälle, kun hinnat nousevat. Hän kritisoi, että liiketoiminnan sijainti on aina työntekijöiden harteilla: kunnostetaan sisäpuolella, kun taas kriisin voittajat ja osingot eivät ole keskustelua. Hän kehottaa Zöchlingiä keskittymään KTM: n yrityksen palauttamiseen kaikkien etujen mukaisesti.

Työoikeuksien globaali ulottuvuus

Työntekijöiden ongelma: Sisustusoikeudet eivät rajoitu pelkästään Itävaltaan, vaan myös huolestuttavia mitat ympäri maailmaa. Nykyiset raportit osoittavat, että monien maiden vallitseva liiketoimintamalli muotoilee kasvava epätasa -arvo. Tässä globaalissa näkökulmassa sosiaalisen sopimuksen epäonnistuminen on vakava este, joka johtaa hyväksymättömiin työoloihin, palkkojen pysähtymiseen ja työntekijöiden rajoitettuun voimaan. Noin 2,5 miljardia ihmistä jätetään työlain suojelun ulkopuolelle, etenkin epävirallisessa taloudessa ja siirtolaisten työssä: sisällä.

107 maassa, joita kansainvälinen ammattiliittojen valaliitto (IGB) haastatteli, tietyillä työntekijöillä on oikeus organisoida itse. Yritykset välttävät usein työlakeja voiton maksimoimiseksi, joita voidaan havaita yhä enemmän Euroopassa. Erityisesti standardisoimattomat työllisyysmuodot, kuten väliaikainen työ ja puhelutyö, vaikeuttavat työskentelevien ihmisten organisaation järjestämistä ammattiliittoissa. Samanaikaisesti, kuten Samsungin esimerkki vuodesta 2017 osoittaa, jotkut yritykset harjoittavat ammattiliitto -union -strategioita työntekijöiden oikeuksien ja äänien hiljentämiseksi.

rajoitetut oikeudet ja paikalliset haasteet

Joissakin maissa on tapahtunut erityistä positiivista kehitystä. Islannissa annettiin laki sukupuolten välisen palkkakuilun poistamiseksi. Kanada on ottanut käyttöön palkallisen loman perheväkivallasta, kun taas Uusi -Seelanti peruuttaa sortavat työlakit. Irlanti on kieltänyt nolla -tunnin sopimukset vuoden 2019 työlain kanssa, lukuun ottamatta todellista satunnaista työtä, mikä johtaa työntekijöiden työolojen parannuksiin, joilla on epävarmat sopimukset.

Teiberin lausunnot ja työväenoikeuksien globaali tilanne kuvaavat työntekijöiden välisen uuden sosiaalisen sopimuksen tarvetta: sisustus, hallitukset ja yritykset. Oikeudenmukaiset työolot voidaan luoda vain sitovalla vuoropuhelulla ja työntekijöiden oikeuksia voidaan vahvistaa.

Lisätietoja ja yksityiskohtia Barbara Teiberin vaatimuksista ja työntekijöistä suhteessa globaaleista haasteista: Sisustusoikeudet, katso raportit dgb-bildungwerk.de .