الهجوم الجبهي على حقوق الموظف: يتناقض تيبر Zöchling!

الهجوم الجبهي على حقوق الموظف: يتناقض تيبر Zöchling!

Nicht vorhanden - انتقدت باربرا تيبر ، رئيسة اتحاد المعدل التراكمي ، أحدث مطالب ستيفان زورلينج ، رئيس مجلس الإشراف في KTM. في بيان حالي ، يصف Teiber هذه المطالبات ، التي تحتوي على حذف عشرة عطلات وجولات صفر ، بأنها "هجوم أمامي شنيع على الموظفين: الحقوق الداخلية". في رأيها ، يعكس هذا محاولة غير مقبولة لتمرير المشكلات الاقتصادية للموظفين. وتؤكد أن عدم وجود أوامر في الشركة لا يمكن تعويضه عن طريق أيام أقل حرة ويدعو إلى حل عادل للتحديات الاقتصادية.

يرفض Teiber بلا شك أن الموظفين يجب عليهم الاستغناء عن راتبهم في الداخل أثناء زيادة الأسعار. وهي تنتقد أن موقع العمل موجود دائمًا على أكتاف الموظفين: أن يتم تجديده في الداخل ، في حين أن الفائزين بالأزمات والأرباح ليسوا في المناقشة. وهي تدعو Zöchling للتركيز على استعادة الشركة KTM في مصالح الجميع.

البعد العالمي لحقوق العمل

مشكلة الموظفين: لا تقتصر الحقوق الداخلية على النمسا فحسب ، بل لها أيضًا أبعاد مقلقة في جميع أنحاء العالم. تشير التقارير الحالية إلى أن نموذج الأعمال السائد في العديد من البلدان يتشكل من خلال زيادة عدم المساواة. في هذا المنظور العالمي ، يعد فشل العقد الاجتماعي عقبة خطيرة تؤدي إلى ظروف عمل غير مقبولة ، وركود الأجور وقوة العمال المحدودة. يتم استبعاد حوالي 2.5 مليار شخص من حماية قانون العمل ، وخاصة في الاقتصاد غير الرسمي وتحت أعمال المهاجرين: في الداخل.

في 107 دولة تمت مقابلتها من قبل اتحاد النقابات الدولية للاتحاد الدولي (IGB) ، يحق بعض الموظفين في تنظيم أنفسهم. غالبًا ما تتجنب الشركات قوانين العمل لزيادة أرباحها ، والتي يمكن ملاحظتها بشكل متزايد في أوروبا. على وجه الخصوص ، فإن أشكال التوظيف غير المعيارية ، مثل العمل المؤقت والعمل -العمل ، تجعل من الصعب على العاملين تنظيم المنظمة في النقابات. في الوقت نفسه ، كما يوضح مثال Samsung من عام 2017 ، فإن بعض الشركات تتابع استراتيجيات Unisti -Anti -من أجل إسكات حقوق وأصوات العمال.

الحقوق المقيدة والتحديات المحلية

حدثت تطورات إيجابية خاصة في بعض البلدان. تم تمرير قانون على أيسلندا للقضاء على فجوة الأجور بين الجنسين. قدمت كندا إجازة مدفوعة الأجر مع العنف المنزلي ، في حين تلغي نيوزيلندا قوانين العمل القمعي. حظرت أيرلندا عقودًا صفرًا مع قانون التوظيف لعام 2019 ، باستثناء العمل العرضي الحقيقي ، مما يؤدي إلى تحسينات في ظروف العمل للموظفين الذين لديهم عقود غير مؤكدة.

توضح بيانات Teiber والوضع العالمي لحقوق العمل الحاجة إلى عقد اجتماعي جديد بين الموظفين: الداخلية والحكومات والشركات. لا يمكن إنشاء ظروف العمل العادلة إلا من خلال حوار ملزم ويمكن تعزيز حقوق الموظفين.

لمزيد من المعلومات والتفاصيل حول متطلبات باربرا تيبر والتحديات العالمية فيما يتعلق بالعمال: الحقوق الداخلية ، راجع التقارير على ots.at "https://www.dgb-bildungenwerk.de/weltwits/gägerkschaftsrechte-unter-gie-siedeit-weltweitwünde"> dgb-bildungwerk.de .