女性领先：但是进步仍然非常慢！

女性领先：但是进步仍然非常慢！

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 格兰特·桑顿（Grant Thornton）目前的“商业中的妇女”研究表明，在管理职位上的性别多样性方面令人担忧。根据结果​​，德国中产阶级女性经理的比例从2018年的36％下降到2019年的30％。这是许多人担心的负面趋势的重大回报。全球结果保持稳定，为29％，这强调了妇女在企业界仍然必须克服的挑战。这在研究中也显示了 Grant Thornton ，这阐明了近年来Gendarian Fold的下降。

平等进展缓慢

在当前的调查中，一条希望的是，女性CEO在中型公司中的比例增加到21.7％，与上一年相比增加了2.6％。但是，这一价值仍然落后于2023年的28.4％。尤其令人惊讶的是，现在有77.6％的公司感到外部压力以促进平等，尤其是顾问：内部（67.5％）具有重要的影响。这是一个积极的迹象表明，许多公司都认识到有必要进行变革以提高竞争力和创新力量，以及格兰特·桑顿奥地利（Grant Thornton Austria）首席执行官克里斯托夫·齐默尔（Christoph Zimmel）：“性别多样性不再仅仅被视为义务，而是作为战略优势。”

但是，数据还清楚地表明，只有36.1％的公司对在管理职位的妇女比例有明确的目标。指导和网络等措施特别有效：在这些领域具有明确目标的公司大大增加了妇女的比例。在国际比较中，南非等国家的表现非常出色，而日本和韩国等亚洲工业国家仍然远远落后于预期。因此，争取平等的斗争仍然是全球公司最大的挑战之一，因为Warth＆Klein Grant Thornton在评论中撰写的Heike Wieland-Bilöse教授决定了趋势状况。