女性领导层：但进展仍然慢得惊人！

女性领导层：但进展仍然慢得惊人！

致同会计师事务所（Grant Thornton）最新的商界女性研究显示，领导职位性别多样性的发展令人担忧。结果显示，德国中型企业中女性经理的比例从2018年的36%下降到2019年的30%。这明显回归了许多人所担心的负面趋势。全球结果稳定在 29%，凸显了女性在企业界继续克服的挑战。研究中也显示了这一点 均富会计师事务所 ，这凸显了近年来对性别多样性承诺的下降。

平等进程缓慢

本次调查的一个亮点是中型企业中女性CEO的比例上升至21.7%，比上一年增加了2.6个百分点。然而，这一数值低于 2023 年的 28.4%。特别引人注目的是，77.6% 的公司现在感受到促进平等的外部压力，其中顾问（67.5%）的影响力尤其显着。这是一个积极的迹象，表明许多公司认识到需要实施变革，以提高竞争力和创新，正如致同奥地利公司首席执行官 Christoph Zimmel 所强调的那样：“性别多样性不再仅仅被视为一种义务，而是一种战略优势。”

不过，数据也清楚地表明，只有36.1%的企业对领导职位中的女性比例有明确的目标。事实证明，指导和网络等措施尤其有效：在这些领域拥有明确目标的公司能够显着提高女性比例。从国际比较来看，南非等国家表现非常出色，而日本、韩国等亚洲工业化国家则远远低于预期。因此，正如 Warth & Klein Grant Thornton 的 Heike Wieland-Blöse 教授在对趋势形势的评论中指出的那样，争取平等仍然是全球企业面临的最大挑战之一。