Ženske v glavnem: Toda napredek ostaja grozljivo počasen!

Ženske v glavnem: Toda napredek ostaja grozljivo počasen!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Trenutna študija "Ženske v poslovanju" Granta Thorntona kaže zaskrbljujoč razvoj glede na raznolikost spolov na vodstvenih položajih. Glede na rezultate se je delež vodje žensk v nemških srednjih razredih zmanjšal s 36 % v letu 2018 na 30 % v letu 2019. To je pomemben vrnitev k negativnemu trendu, ki so se ga mnogi bali. Globalni rezultat ostaja stabilen pri 29 %, kar poudarja izzive, ki jih ženske še vedno morajo premagati v podjetniškem svetu. To je prikazano tudi v študiji Grant Thornton , ki v zadnjih letih osvetljuje upad žarkov.

počasen napredek v enakosti

žarek upanja v trenutni raziskavi je povečanje deleža žensk v podjetjih srednje velikosti na 21,7 %, kar je 2,6 % v primerjavi s preteklim letom. Vendar ta vrednost ostane za 28,4 % iz leta 2023. Še posebej je presenetljivo, da 77,6 % podjetij zdaj čuti zunanji pritisk za spodbujanje enakosti, zlasti pri svetovalcih: znotraj (67,5 %) ima pomemben vpliv. To je pozitiven pokazatelj, da veliko podjetij priznava potrebo po izvajanju sprememb, da bi povečali tako konkurenčnost kot inovativno moč, pa tudi Christoph Zimmel, izvršnega direktorja Grant Thornton Avstrije: "Raznolikost spola ne velja samo za dolžnost, ampak kot strateško prednost."

Vendar pa tudi podatki jasno kažejo, da ima le 36,1 % podjetij jasne cilje za delež žensk na vodstvenih položajih. Ukrepi, kot sta mentorstvo in mreženje, so zlasti učinkoviti: podjetja z jasnimi cilji na teh območjih so znatno povečala delež žensk. V mednarodni primerjavi države, kot je Južna Afrika, izjemno dobro, medtem ko azijske industrijske države, kot sta Japonska in Južna Koreja, še vedno zaostajajo za pričakovanjem. Boj za enakost torej ostaja eden največjih izzivov za podjetja po vsem svetu, saj prof. Dr. Heike Wieland-Bilöse Warth & Klein Grant Thornton v svojih komentarjih določa trendne razmere.