Femei în frunte: dar progresul rămân îngrozitor de lent!

Femei în frunte: dar progresul rămân îngrozitor de lent!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Studiul actual „Women in Business” realizat de Grant Thornton arată evoluții îngrijorătoare în ceea ce privește diversitatea de gen în pozițiile de management. Conform rezultatelor, proporția de manageri de sex feminin în clasele mijlocii germane a scăzut de la 36 % în 2018 la 30 % în 2019. Acesta este un revenire semnificativă la tendința negativă de care mulți s -au temut. Rezultatul global rămâne stabil la 29 %, ceea ce subliniază provocările pe care femeile mai trebuie să le depășească în lumea corporativă. Acest lucru este prezentat și în studiul Grant Thornton , care ilustrează declinul în faldul genian în ultimii ani.

progres lent în egalitate

O rază de speranță în sondajul actual este creșterea proporției de CEO -uri de sex feminin la companii cu dimensiuni medii la 21,7 %, cu o creștere de 2,6 % față de anul precedent. Cu toate acestea, această valoare rămâne în spatele celor 28,4 % din 2023. Este deosebit de izbitor faptul că 77,6 % dintre companii simt acum presiune externă pentru a promova egalitatea, în special consilierii: în interior (67,5 %) au o influență importantă. Acesta este un indiciu pozitiv că multe companii recunosc nevoia de a implementa schimbări pentru a crește atât competitivitatea, cât și puterea inovatoare, precum și Christoph Zimmel, CEO al Grant Thornton Austria: „Diversitatea de gen nu mai este considerată doar o datorie, ci ca un avantaj strategic”.

Cu toate acestea, datele arată, de asemenea, clar că doar 36,1 % dintre companii au ținte clare pentru proporția de femei în funcții de management. Măsuri precum mentoratul și rețelele sunt eficiente în special: companiile cu obiective clare în aceste domenii au crescut semnificativ proporția de femei. Într -o comparație internațională, țări precum Africa de Sud se descurcă remarcabil de bine, în timp ce națiunile industriale asiatice precum Japonia și Coreea de Sud rămân mult în spatele așteptărilor. Prin urmare, lupta pentru egalitate rămâne una dintre cele mai mari provocări pentru companiile din întreaga lume, întrucât prof. Dr. Heike Wieland-Bilöse de Warth și Klein Grant Thornton în comentariile sale determină situația tendinței.