Mulheres na liderança: mas o progresso permanece terrivelmente lento!

Mulheres na liderança: mas o progresso permanece terrivelmente lento!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - O atual estudo de “mulheres nos negócios” de Grant Thornton mostra desenvolvimentos preocupantes em relação à diversidade de gênero em cargos de gerenciamento. De acordo com os resultados, a proporção de gestores do sexo feminino na classe média alemã caiu de 36 % em 2018 para 30 % em 2019. Este é um retorno significativo à tendência negativa que muitos temiam. O resultado global permanece estável em 29 %, o que destaca os desafios que as mulheres ainda precisam superar no mundo corporativo. Isso também é mostrado no estudo Grant Thornton , que ilumina o declínio na dobra de gendariano nos últimos anos.

Progresso lento na igualdade

Um raio de esperança na pesquisa atual é o aumento da proporção de CEOs em empresas de tamanho médio para 21,7 %, um aumento de 2,6 % em comparação com o ano anterior. No entanto, esse valor permanece por trás dos 28,4 % de 2023. É particularmente impressionante que 77,6 % das empresas agora sintam pressão externa para promover a igualdade, com os consultores em particular: dentro (67,5 %) têm uma influência importante. Essa é uma indicação positiva de que muitas empresas reconhecem a necessidade de implementar mudanças, a fim de aumentar a competitividade e a força inovadora, bem como Christoph Zimmel, CEO da Grant Thornton Austria: "A diversidade de gênero não é mais considerada apenas um dever, mas como uma vantagem estratégica".

No entanto, os dados também deixam claro que apenas 36,1 % das empresas têm metas claras para a proporção de mulheres em cargos de gerenciamento. Medidas como orientação e rede são eficazes em particular: empresas com metas claras nessas áreas estavam aumentando significativamente a proporção de mulheres. Em uma comparação internacional, países como a África do Sul se saem notavelmente bem, enquanto as nações industriais asiáticas como o Japão e a Coréia do Sul permanecem muito atrás das expectativas. A luta pela igualdade, portanto, continua sendo um dos maiores desafios para as empresas em todo o mundo, como o Prof. Dr. Heike Wieland-Bilöse, de Warth e Klein Grant Thornton, em seus comentários, determina a situação da tendência.