Vrouwen aan de leiding: maar vooruitgang blijft angstaanjagend traag!

Vrouwen aan de leiding: maar vooruitgang blijft angstaanjagend traag!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Het huidige onderzoek "Women in Business" door Grant Thornton toont zorgwekkende ontwikkelingen met betrekking tot genderdiversiteit in managementposities. Volgens de resultaten daalde het aandeel vrouwelijke managers in de Duitse middenklasse van 36 % in 2018 tot 30 % in 2019. Dit is een aanzienlijk rendement op de negatieve trend die velen vreesden. Het wereldwijde resultaat blijft stabiel met 29 %, wat de uitdagingen onderstreept die vrouwen nog moeten overwinnen in de bedrijfswereld. Dit wordt ook aangetoond in de studie Grant Thornton , die de achteruitgang in de geslachtsklooien in de afgelopen jaren verlicht.

langzame vooruitgang in gelijkheid

Een sprankje hoop in de huidige enquête is de toename van het aandeel vrouwelijke CEO's bij bedrijven op middelgrote grootte tot 21,7 %, een stijging van 2,6 % in vergelijking met het voorgaande jaar. Deze waarde blijft echter achter de 28,4 % van 2023. Het is met name opvallend dat 77,6 % van de bedrijven nu externe druk voelen om gelijkheid te bevorderen, met name met adviseurs: binnen (67,5 %) een belangrijke invloed hebben. Dit is een positieve indicatie dat veel bedrijven de noodzaak erkennen om veranderingen door te voeren om zowel concurrentievermogen als innovatieve kracht te vergroten, evenals Christoph Zimmel, CEO van Grant Thornton Oostenrijk: "Genderdiversiteit wordt niet langer alleen als een plicht beschouwd, maar als een strategisch voordeel."

De gegevens maken echter ook duidelijk dat slechts 36,1 % van de bedrijven duidelijke doelen hebben voor het aandeel vrouwen in managementposities. Maatregelen zoals mentoring en netwerken zijn in het bijzonder effectief: bedrijven met duidelijke doelen in deze gebieden verhoogden het aandeel vrouwen aanzienlijk. In een internationale vergelijking, landen zoals Zuid -Afrika doen het opmerkelijk goed, terwijl Aziatische industriële landen zoals Japan en Zuid -Korea ver achter de verwachtingen blijven. De strijd voor gelijkheid blijft daarom een ​​van de grootste uitdagingen voor bedrijven wereldwijd, zoals prof. Dr. Heike Wieland-Bilöse door Warth & Klein Grant Thornton in haar opmerkingen bepaalt de trendsituatie.