Suche
Mein Konto
Sievietes vadībā: bet progress joprojām ir šokējoši lēns!
Pašreizējais Granta Torntona pētījums “Sievietes biznesā” liecina, ka vidēji lielos uzņēmumos sieviešu vadītāju īpatsvars visā pasaulē lēnām pieaug, taču patiesa vienlīdzība joprojām ir gaidāma līdz 2051. gadam.
Sievietes vadībā: bet progress joprojām ir šokējoši lēns!
Jaunākais Granta Torntona pētījums “Sievietes biznesā” liecina par satraucošām norisēm attiecībā uz dzimumu dažādību vadošos amatos. Saskaņā ar rezultātiem sieviešu vadītāju īpatsvars Vācijas vidējos uzņēmumos samazinājies no 36% 2018. gadā līdz 30% 2019. gadā. Tā ir būtiska atgriešanās pie negatīvās tendences, no kuras daudzi baidījās. Globālais rezultāts joprojām ir stabils 29%, uzsverot izaicinājumus, ar kuriem sievietes turpina pārvarēt korporatīvajā pasaulē. Tas ir parādīts arī pētījumā Grants Torntons, kas izceļ apņemšanos ievērot dzimumu dažādību pēdējos gados.
Lēns progress vienlīdzībā
Spilgts punkts pašreizējā aptaujā ir sieviešu vadītāju īpatsvara pieaugums vidējos uzņēmumos līdz 21,7%, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, pieaugums par 2,6%. Tomēr šī vērtība ir mazāka par 28,4% 2023. gadā. Īpaši pārsteidzoši ir tas, ka 77,6% uzņēmumu šobrīd izjūt ārēju spiedienu veicināt vienlīdzību, un jo īpaši konsultantiem (67,5%) ir būtiska ietekme. Tā ir pozitīva norāde, ka daudzi uzņēmumi atzīst nepieciešamību ieviest izmaiņas, lai palielinātu gan konkurētspēju, gan inovācijas, kā uzsver Grant Thornton Austria izpilddirektors Kristofs Zimmels: "Dzimumu dažādība vairs netiek uzskatīta tikai par pienākumu, bet gan kā stratēģiska priekšrocība."
Tomēr dati arī skaidri parāda, ka tikai 36,1% uzņēmumu ir skaidri mērķi attiecībā uz sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Jo īpaši tādi pasākumi kā mentorings un tīklu veidošana ir izrādījušies efektīvi: uzņēmumi ar skaidriem mērķiem šajās jomās ir spējuši ievērojami palielināt sieviešu īpatsvaru. Starptautiskajā salīdzinājumā tādas valstis kā Dienvidāfrika darbojas ļoti labi, savukārt Āzijas rūpnieciski attīstītās valstis, piemēram, Japāna un Dienvidkoreja, ievērojami atpaliek no gaidītā. Tāpēc cīņa par vienlīdzību joprojām ir viens no lielākajiem izaicinājumiem uzņēmumiem visā pasaulē, kā savā komentārā par tendencēm norāda profesore Dr. Heike Vīlande-Blöse no Warth & Klein Grant Thornton.