Donne in testa: ma il progresso rimane terribilmente lento!

Donne in testa: ma il progresso rimane terribilmente lento!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - L'attuale studio "Women in Business" di Grant Thornton mostra preoccupanti sviluppi per quanto riguarda la diversità di genere nelle posizioni gestionali. Secondo i risultati, la percentuale di manager femminili nelle classi medie tedesche è scesa dal 36 % nel 2018 al 30 % nel 2019. Questo è un ritorno significativo alla tendenza negativa che molti temevano. Il risultato globale rimane stabile al 29 %, il che sottolinea le sfide che le donne devono ancora superare nel mondo aziendale. Questo è anche mostrato nello studio Grant Thornton , che illumina il declino della piega genendariana negli ultimi anni.

Slow Progress in Equality

Un raggio di speranza nell'attuale sondaggio è l'aumento della percentuale di amministratori delegati in società di medie dimensioni al 21,7 %, con un aumento del 2,6 % rispetto all'anno precedente. Tuttavia, questo valore rimane dietro il 28,4 % del 2023. È particolarmente sorprendente che il 77,6 % delle aziende ora sente pressione esterna per promuovere l'uguaglianza, con i consulenti in particolare: all'interno (67,5 %) abbia un'influenza importante. Questa è un'indicazione positiva che molte aziende riconoscono la necessità di attuare i cambiamenti per aumentare sia la competitività che la forza innovativa, così come Christoph Zimmel, CEO di Grant Thornton Austria: "La diversità di genere non è più considerata solo un dovere, ma come vantaggio strategico".

Tuttavia, i dati chiariscono anche che solo il 36,1 % delle aziende ha chiari obiettivi per la percentuale di donne nelle posizioni gestionali. Misure come il tutoraggio e il networking sono in particolare efficaci: le aziende con obiettivi chiari in queste aree stavano aumentando in modo significativo la percentuale di donne. In un confronto internazionale, paesi come il Sudafrica fanno molto bene, mentre le nazioni industriali asiatiche come il Giappone e la Corea del Sud rimangono molto indietro rispetto alle aspettative. La lotta per l'uguaglianza rimane quindi una delle maggiori sfide per le aziende in tutto il mondo, come il Prof. Dr. Heike Wieland-Bilöse di Warth & Klein Grant Thornton nei suoi commenti determina la situazione di tendenza.