Žene u vodstvu: ali napredak ostaje zastrašujuće spor!

Žene u vodstvu: ali napredak ostaje zastrašujuće spor!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Trenutna studija "Žene u poslovanju" Grant Thornton pokazuje zabrinjavajuće razvoje u pogledu rodne raznolikosti na menadžerskim pozicijama. Prema rezultatima, udio ženskih menadžera u njemačkim srednjim klasama pao je sa 36 % u 2018. na 30 % u 2019. godini. Ovo je značajan povratak negativnom trendu koji su se mnogi plašili. Globalni rezultat ostaje stabilan na 29 %, što naglašava izazove koje žene još uvijek moraju prevladati u korporativnom svijetu. To je također prikazano u studiji Grant Thornton , što osvjetljava pad gendarijanskog nabora posljednjih godina.

spor napredak u jednakosti

Zraka nade u trenutnom istraživanju povećanje je udjela ženskih izvršnih direktora u srednjim tvrtkama na 21,7 %, što je povećanje od 2,6 % u odnosu na prethodnu godinu. Međutim, ta vrijednost ostaje iza 28,4 % od 2023. godine. Posebno je upečatljivo da 77,6 % tvrtki sada osjeća vanjski pritisak za promicanje jednakosti, a savjetnici posebno: Unutra (67,5 %) imaju važan utjecaj. To je pozitivan pokazatelj da mnoge tvrtke prepoznaju potrebu za primjenom promjena kako bi povećale konkurentnost i inovativnu snagu, kao i Christoph Zimmel, izvršni direktor Grant Thornton Austrije: "Raznolikost spolova više se ne smatra samo dužnosti, već kao strateška prednost."

Međutim, podaci također jasno pokazuju da samo 36,1 % tvrtki ima jasne ciljeve za udio žena na menadžerskim pozicijama. Mjere poput mentorstva i umrežavanja posebno su učinkovite: tvrtke s jasnim ciljevima na tim područjima značajno su povećale udio žena. U međunarodnoj usporedbi, zemlje poput Južne Afrike djeluju nevjerojatno dobro, dok azijske industrijske nacije poput Japana i Južne Koreje ostaju daleko iza očekivanja. Borba za jednakost stoga ostaje jedan od najvećih izazova za tvrtke širom svijeta, jer prof. Dr. Heike Wieland-Bilöse Warth & Klein Grant Thornton u njenim komentarima određuje situaciju u trendu.