Femmes dirigeantes : mais les progrès restent incroyablement lents !

Femmes dirigeantes : mais les progrès restent incroyablement lents !

La dernière étude Women in Business de Grant Thornton montre des évolutions inquiétantes en termes de diversité des genres aux postes de direction. Selon les résultats, la proportion de femmes managers dans les moyennes entreprises allemandes est passée de 36% en 2018 à 30% en 2019. Il s'agit d'un retour significatif à la tendance négative que beaucoup craignaient. Le résultat global reste stable à 29%, soulignant les défis que les femmes continuent de relever dans le monde de l'entreprise. Ceci est également démontré dans l’étude Grant Thornton, qui met en évidence le déclin de l’engagement en faveur de la diversité des genres ces dernières années.

Des progrès lents en matière d’égalité

Un point positif dans l'enquête actuelle est l'augmentation de la proportion de femmes PDG dans les entreprises de taille moyenne à 21,7%, soit une augmentation de 2,6% par rapport à l'année précédente. Ce chiffre est toutefois inférieur aux 28,4 % de 2023. Ce qui est particulièrement frappant, c'est que 77,6 % des entreprises ressentent désormais une pression externe en faveur de l'égalité, les consultants (67,5 %) ayant notamment une influence significative. C’est un signe positif que de nombreuses entreprises reconnaissent la nécessité de mettre en œuvre des changements afin d’accroître à la fois la compétitivité et l’innovation, comme le souligne Christoph Zimmel, PDG de Grant Thornton Autriche : « La diversité des genres n’est plus considérée comme un simple devoir, mais comme un avantage stratégique. »

Cependant, les données montrent également clairement que seulement 36,1 % des entreprises ont des objectifs clairs en matière de proportion de femmes occupant des postes de direction. Des mesures telles que le mentorat et la mise en réseau se sont révélées efficaces : les entreprises ayant des objectifs clairs dans ces domaines ont pu augmenter considérablement la proportion de femmes. En comparaison internationale, des pays comme l’Afrique du Sud obtiennent des résultats remarquables, tandis que des pays asiatiques industrialisés comme le Japon et la Corée du Sud sont loin de répondre aux attentes. La lutte pour l'égalité reste donc l'un des plus grands défis des entreprises du monde entier, comme l'affirme le professeur Heike Wieland-Blöse de Warth & Klein Grant Thornton dans ses commentaires sur la situation actuelle.