Les femmes en tête: mais le progrès reste terriblement lent!

Les femmes en tête: mais le progrès reste terriblement lent!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - L'étude actuelle «Women in Business» par Grant Thornton montre des développements inquiétants en ce qui concerne la diversité des sexes dans les postes de gestion. Selon les résultats, la proportion de gestionnaires des classes moyennes allemandes est passée de 36% en 2018 à 30% en 2019. Il s'agit d'un rendement important à la tendance négative que beaucoup craignaient. Le résultat mondial reste stable à 29%, ce qui souligne les défis que les femmes doivent encore surmonter dans le monde de l'entreprise. Ceci est également montré dans l'étude Grant Thornton , qui illumine le déclin du pli gendarien ces dernières années.

Progrès lent dans l'égalité

Un rayon d'espoir dans l'enquête actuelle est l'augmentation de la proportion de femmes PDG dans des entreprises de taille moyenne à 21,7%, soit une augmentation de 2,6% par rapport à l'année précédente. Cependant, cette valeur reste derrière les 28,4% de 2023. Il est particulièrement frappant que 77,6% des entreprises ressentent désormais une pression externe pour promouvoir l'égalité, avec des conseillers en particulier: à l'intérieur (67,5%) ont une influence importante. Il s'agit d'une indication positive que de nombreuses entreprises reconnaissent la nécessité de mettre en œuvre des changements afin d'augmenter à la fois la compétitivité et la force innovante, ainsi que Christoph Zimmel, PDG de Grant Thornton Autriche: "La diversité des sexes n'est plus considérée comme un devoir, mais comme un avantage stratégique".

Cependant, les données indiquent également que seulement 36,1% des entreprises ont des objectifs clairs pour la proportion de femmes en poste. Des mesures telles que le mentorat et le réseautage sont efficaces en particulier: les entreprises ayant des objectifs clairs dans ces domaines augmentaient considérablement la proportion de femmes. Dans une comparaison internationale, des pays comme l'Afrique du Sud font remarquablement bien, tandis que les pays industriels asiatiques comme le Japon et la Corée du Sud restent loin derrière les attentes. La lutte pour l'égalité reste donc l'un des plus grands défis pour les entreprises du monde entier, car le professeur Dr. Heike Wieland-Bilöse par Warth & Klein Grant Thornton dans ses commentaires détermine la situation tendance.