Kvinder i spidsen: Men fremskridt forbliver skræmmende langsomme!

Kvinder i spidsen: Men fremskridt forbliver skræmmende langsomme!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Den nuværende ”Women in Business” -undersøgelse af Grant Thornton viser bekymrende udvikling med hensyn til kønsdiversitet i ledelsesstillinger. Ifølge resultaterne faldt andelen af ​​kvindelige ledere i tyske middelklasser fra 36 % i 2018 til 30 % i 2019. Dette er en betydelig tilbagevenden til den negative tendens, som mange frygtede. Det globale resultat forbliver stabilt på 29 %, hvilket understreger de udfordringer, som kvinder stadig er nødt til at overvinde i erhvervslivet. Dette vises også i undersøgelsen Grant Thornton , der belyser faldet i gendarian fold i de seneste år.

langsom fremgang i ligestilling

En stråle af håb i den aktuelle undersøgelse er stigningen i andelen af ​​kvindelige administrerende direktører i mellemstore virksomheder til 21,7 %, en stigning på 2,6 % sammenlignet med året før. Imidlertid forbliver denne værdi bag 28,4 % af 2023. Det er især slående, at 77,6 % af virksomhederne nu føler eksternt pres for at fremme ligestilling, især med rådgivere: inde i (67,5 %) har en vigtig indflydelse. Dette er en positiv indikation af, at mange virksomheder anerkender behovet for at gennemføre ændringer for at øge både konkurrenceevne og innovativ styrke, såvel som Christoph Zimmel, administrerende direktør for Grant Thornton Østrig: "Kønsmangfoldighed betragtes ikke længere kun som en pligt, men som en strategisk fordel."

Dataene gør det imidlertid også klart, at kun 36,1 % af virksomhederne har klare mål for andelen af ​​kvinder i ledelsesstillinger. Foranstaltninger som mentorordning og netværk er især effektive: virksomheder med klare mål i disse områder øgede betydeligt andelen af ​​kvinder. I en international sammenligning gør lande som Sydafrika bemærkelsesværdigt godt, mens asiatiske industrilande som Japan og Sydkorea forbliver langt bagefter forventningerne. Kampen for ligestilling er derfor stadig en af ​​de største udfordringer for virksomheder over hele verden, da professor Dr. Heike Wieland-Bilöse af Worth & Klein Grant Thornton i hendes kommentarer bestemmer trendsituationen.