النساء في المقدمة: لكن التقدم يظل بطيئًا بشكل مرعب!

النساء في المقدمة: لكن التقدم يظل بطيئًا بشكل مرعب!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - أظهرت دراسة "المرأة في الأعمال" الحالية التي أظهرتها جرانت ثورنتون التطورات المثيرة للقلق فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين في المناصب الإدارية. وفقًا للنتائج ، انخفضت نسبة مديري الإناث في الطبقات الوسطى الألمانية من 36 ٪ في عام 2018 إلى 30 ٪ في عام 2019 ، وهذا عائد كبير إلى الاتجاه السلبي الذي يخشى الكثير منه. لا تزال النتيجة العالمية مستقرة بنسبة 29 ٪ ، مما يؤكد التحديات التي لا يزال يتعين على النساء التغلب عليها في عالم الشركات. يظهر هذا أيضًا في الدراسة Grant Thornton ، الذي يضيء الانخفاض في طية Gendarian في السنوات الأخيرة.

تقدم بطيء في المساواة

بصيص الأمل في المسح الحالي هي الزيادة في نسبة المديرين التنفيذيين في الشركات المتوسطة الحجم إلى 21.7 ٪ ، بزيادة قدرها 2.6 ٪ مقارنة بالعام السابق. ومع ذلك ، تبقى هذه القيمة وراء 28.4 ٪ من 2023. من المذهل بشكل خاص أن 77.6 ٪ من الشركات تشعر الآن بالضغط الخارجي لتعزيز المساواة ، مع المستشارين على وجه الخصوص: من الداخل (67.5 ٪) لها تأثير مهم. هذا مؤشر إيجابي على أن العديد من الشركات تدرك الحاجة إلى تنفيذ التغييرات من أجل زيادة كل من التنافسية والقوة المبتكرة ، وكذلك كريستوف زيميل ، الرئيس التنفيذي لشركة جرانت ثورنتون النمسا: "لم يعد التنوع بين الجنسين يعتبر واجبًا ، ولكن كميزة استراتيجية".

ومع ذلك ، توضح البيانات أيضًا أن 36.1 ٪ فقط من الشركات لديها أهداف واضحة لنسبة النساء في المناصب الإدارية. تدابير مثل التوجيه والشبكات فعالة على وجه الخصوص: الشركات التي لديها أهداف واضحة في هذه المجالات تزيد بشكل كبير من نسبة النساء. في المقارنة الدولية ، تعمل دول مثل جنوب إفريقيا بشكل ملحوظ ، في حين أن الدول الصناعية الآسيوية مثل اليابان وكوريا الجنوبية لا تزال وراء التوقعات. وبالتالي ، لا يزال الكفاح من أجل المساواة أحد أكبر التحديات التي يواجهها الشركات في جميع أنحاء العالم ، حيث يحدد البروفيسور الدكتور هايك ويلاند-بيلويس من قبل Warth & Klein Grant Thornton في تعليقاتها الوضع الاتجاه.