欧盟在人工智能中抗击性别史前的斗争！

欧盟在人工智能中抗击性别史前的斗争！

Polen, Land - 欧盟计划采取综合措施，以促进人工智能（AI）中的性别平等。波兰均等机遇部长卡塔尔兹纳·科图拉（Katarzyna Kotula）提出的草案特别指出，需要针对AI系统中的性别特定偏见采取行动。这被认为是至关重要的一步，因为人们担心AI不仅接管了现有的性别刻板印象，而且可以加强它们。刻板印象，例如，妇女主要在护理专业和男性中行事被认为是执法力量，这是至关重要的。这些偏见的基础通常是AI算法中使用的刻板印象训练数据，这可能导致危险的扭曲。医疗保健系统中的情况特别令人担忧，在这种情况下，为男性患者收集的数据通常用于培训AI系统，而AI系统处于弱势妇女。

为了应对这些挑战，欧盟委员会要求成员国扩大其平等结构并创建新的当局。计划加强现有职位，其中包括明确的责任以及更多的员工和预算。目的是建立AI作为平等的工具，而不是充当歧视的工具。此外，重点是打击在线厌食症，建议检查“男性主义网络”。男人和男孩应积极参与平等倡议，以促进可持续变化。这尤其重要，因为最近的研究表明，对性别的信任在性别之间有所不同。只有32％的女性信任AI系统，而男性比例为47％。

与歧视作斗争

此外，草案解决了妇女和女孩在数字世界中经历的歧视。特别是在线暴力会遇到妇女处于权力职位的妇女，以及包括政客和记者在内的边缘化群体的年轻妇女。 AI领域的先前发展表明，这些技术通常经过验证扭曲的数据来巩固现有的性别角色。例如，人工智能翻译经常为职业带来刻板印象的作业，而护士通常被确定为女性，但医生几乎总是被视为男性。这种趋势增加了现有的特定性别陈词滥调，并导致对性别角色的系统扭曲。

因此，欧盟理事会创造了旨在将全面的“性别观点”融入所有政治措施和法律的法律基础。这也影响了《 AI法案》和《数字服务法》。这希望确保不仅在理论上，而且在实践中使用性别正义。此外，2024年12月制定了一项新的指南，该指南为大型上市公司的监督委员会职位提供了配额。这将至少40％的非管理董事促进对性别友好的阵容必须是女性，占所有监督机构的33％。

未来的方式

今年欧洲性别课程研究所（EIGE）的报告强调了减少特定性别的刻板印象的必要性，这些刻板印象尤其是在未来行业（例如AI和可再生能源）中代表性不足的妇女。为了实现这一目标，必须为性别平等而制定一项弥补年轻男女观点之间差距的策略。性别观点的整合可以帮助减少使用中的差异以及处理AI系统的技能。目前，有40％的女性不使用AI，而男性只有31％。

因此，关于人工智能中性别平等的讨论不仅是一个公平的问题，而且还反映和影响整个社会结构的问题。贸易工会和组织，例如 ver.di 请参阅责任推动全球工作中AI使用AI的公平条件。为了在这些系统中识别和拆除歧视和偏见，在发布新的AI模型之前，建议在刻板印象上进行诸如数据过滤，人类反馈和测试结果之类的建议。

欧盟借此机会使数字化转型性别友好，并积极减少数字空间中普遍存在的不平等现象。希望这些措施不仅具有部门，而且将拥有跨几代人。