UE se luptă împotriva prehistorizării de gen în inteligența artificială!

UE se luptă împotriva prehistorizării de gen în inteligența artificială!

Polen, Land - Uniunea Europeană planifică măsuri cuprinzătoare pentru promovarea egalității de gen în inteligența artificială (AI). Un proiect care a fost prezentat de ministrul polonez al șanselor egale, Katarzyna Kotula numește în mod specific nevoia de a acționa împotriva prejudecății specifice genului în sistemele AI. Acest lucru este considerat un pas crucial, deoarece există îngrijorarea că AI nu numai că preia stereotipurile de gen existente, dar le -ar putea consolida. Stereotipurile, cum ar fi părerea că femeile acționează în principal în profesiile de asistență medicală și bărbații sunt considerați forțători de aplicare, sunt de o importanță centrală. Baza acestor prejudecăți este adesea datele de instruire stereotipice care sunt utilizate în algoritmii AI, care pot duce la distorsiuni periculoase. Situația din sistemul de asistență medicală este deosebit de îngrijorătoare, în care datele colectate pentru pacienții de sex masculin sunt adesea utilizate pentru formarea sistemelor AI, care au dezavantajat femeile.

Pentru a face față acestor provocări, Consiliul UE solicită statelor membre să -și extindă structurile de egalitate și să creeze noi autorități. Este planificat ca pozițiile existente să fie consolidate, ceea ce include o responsabilitate clară și mai mult personal și buget. Scopul este de a stabili AI ca instrument pentru egalitate în loc să acționeze ca vehicul pentru discriminare. În plus, un accent se concentrează pe combaterea misoginului online și se recomandă examinarea „rețelelor masculiniste”. Bărbații și băieții trebuie să fie implicați activ în inițiative de egalitate pentru a promova schimbări durabile. Acest lucru este deosebit de relevant, deoarece studiile recente arată că încrederea în AI variază între sexe; Doar 32% dintre femeile au încredere în sistemele AI, în timp ce proporția de bărbați este de 47%.

Lupta împotriva discriminării

În plus, proiectul abordează discriminarea pe care o experimentează femeile și fetele în lumea digitală. Violența online în special întâlnește femeile în poziții de putere și femei tinere din grupuri marginalizate, inclusiv politicieni și jurnaliști. Evoluțiile anterioare în domeniul AI arată că aceste tehnologii sunt adesea instruite cu date distorsionate care cimentând rolurile de gen existente. De exemplu, traducerile AI aduc adesea misiuni stereotipice la profesii-în timp ce o asistentă medicală este de obicei identificată ca femeie, un medic este aproape întotdeauna prezentat ca bărbat. Această tendință crește clișeele specifice de gen existente și duce la distorsiuni sistematice în gândirea rolurilor de gen.

Prin urmare, Acest lucru afectează, de asemenea, Legea AI și Legea privind serviciile digitale. Acest lucru dorește să se asigure că justiția de gen este utilizată nu numai în teorie, ci și în practică. În plus, o nouă orientare intră în vigoare în decembrie 2024, care prevede o cotă pentru femei pentru funcții de consiliu de supraveghere în companii mari listate. Acest lucru promovează linia prietenoasă cu gen cu cel puțin 40% dintre directorii care nu sunt gestionați trebuie să fie femei, sau 33% din toate corpurile de supraveghere.

calea către viitor

Raportul Institutului European pentru Curs de Gen (EIGE) în acest an subliniază necesitatea de a reduce stereotipurile specifice de gen, care sunt subreprezentează femeile în special în viitoarele industrii, cum ar fi AI și energiile regenerabile. Pentru a face acest lucru posibil, trebuie dezvoltată o strategie pentru a închide decalajul dintre opiniile femeilor tinere și bărbaților pentru egalitatea de gen. Integrarea unei perspective de gen poate contribui la reducerea discrepanțelor în utilizare și a abilităților în tratarea sistemelor AI. În acest moment, 40% dintre femei nu folosesc AI, în timp ce este doar 31% pentru bărbați.

Discuția despre egalitatea de gen în AI nu este, prin urmare, nu numai o problemă de corectitudine, ci și una care reflectă și influențează structurile sociale în ansamblu. Sindicate și organizații precum ver.di Vedeți responsabilitatea de a conduce condiții corecte în utilizarea AI în lumea muncii. Pentru a identifica și demonta discriminarea și prejudecățile în aceste sisteme, sugestii precum filtrarea datelor, feedback -ul uman și rezultatele testelor sunt recomandate pe stereotipuri înainte de publicarea noilor modele AI.

UE a profitat de ocazie de a face genul de transformare digitală -prietenos și de a reduce activ inegalitățile prevalente în spațiul digital. Rămâne de sperat că aceste măsuri nu vor avea doar un sectorial, ci și de -a lungul generațiilor.

Details
OrtPolen, Land
Quellen

Kommentare (0)