EU sliter mot forhjul forhistorisering i kunstig intelligens!

EU sliter mot forhjul forhistorisering i kunstig intelligens!

Polen, Land - Den europeiske union planlegger omfattende tiltak for å fremme likestilling i kunstig intelligens (AI). Et utkast som ble presentert av den polske ministeren for like muligheter Katarzyna Kotula navngir spesifikt behovet for å handle mot kjønnsspesifikk skjevhet i AI-systemer. Dette anses som et avgjørende skritt, siden det er bekymring for at AI ikke bare overtar eksisterende kjønnsstereotyper, men også kan styrke dem. Stereotyper, for eksempel synet om at kvinner hovedsakelig opptrer i sykepleieryrker og menn, anses som håndhevingsforsterkere, er av sentral betydning. Grunnlaget for disse skjevhetene er ofte stereotype treningsdata som brukes i AI -algoritmene, noe som kan føre til farlige forvrengninger. Situasjonen i helsevesenet er spesielt bekymringsfullt, der data samlet for mannlige pasienter ofte brukes til opplæring av AI -systemer, som vanskeligstilte kvinner.

For å møte disse utfordringene ber EU -rådet medlemslandene om å utvide likestillingstrukturene og skape nye myndigheter. Det er planlagt at eksisterende stillinger styrkes, som inkluderer et klart ansvar og mer personale og budsjett. Målet er å etablere AI som et verktøy for likhet i stedet for å fungere som et kjøretøy for diskriminering. I tillegg er et fokus på å bekjempe Misogynia på nettet, og det anbefales å undersøke "maskulinistiske nettverk". Menn og gutter skal være aktivt involvert i likestillingstiltak for å fremme bærekraftig endring. Dette er spesielt relevant fordi nyere studier viser at tillit til AI varierer mellom kjønnene; Bare 32% av kvinnene stoler på AI -systemer, mens andelen menn er 47%.

Kjemp mot diskriminering

I tillegg adresserer utkastet diskriminering som kvinner og jenter opplever i den digitale verden. Spesielt online vold møter kvinner i maktstillinger og unge kvinner fra marginaliserte grupper, inkludert politikere og journalister. Den forrige utviklingen innen AI viser at disse teknologiene ofte blir opplært med forvrengte data som sementerer eksisterende kjønnsroller. For eksempel bringer AI-oversettelser ofte stereotype oppdrag til yrker-mens en sykepleier vanligvis er identifisert som hunn, blir en lege nesten alltid presentert som mannlig. Denne tendensen øker de eksisterende kjønnsspesifikke klisjeene og fører til systematiske forvrengninger i å tenke på kjønnsroller.

EU -rådet har derfor opprettet juridiske stiftelser som er ment å integrere et omfattende "kjønnsperspektiv" i alle politiske tiltak og lover. Dette påvirker også AI -loven og Digital Services Act. Dette ønsker å sikre at kjønnsrettferdighet ikke bare brukes i teorien, men også i praksis. I tillegg trer en ny retningslinje i kraft i desember 2024, som gir en kvote for kvinner for tilsynsstyrets stillinger i store børsnoterte selskaper. Dette fremmer den kjønnsvennlige oppstillingen av minst 40% av ikke-administrerende direktører må være kvinner, eller 33% av alle tilsynsorganer.

Veien til fremtiden

Rapporten fra European Institute for Gender Course (EIGE) understreker i år behovet for å redusere kjønnsspesifikke stereotyper, som er underrepresenterende kvinner spesielt i fremtidige bransjer som AI og fornybare energier. For å gjøre dette mulig, må det utvikles en strategi for å lukke gapet mellom synspunktene til unge kvinner og menn for likestilling. Integrasjonen av et kjønnsperspektiv kan bidra til å redusere avvik i bruk og ferdighetene i å håndtere AI -systemer. For øyeblikket bruker ikke 40% av kvinnene AI, mens det bare er 31% for menn.

Diskusjonen om likestilling i AI er derfor ikke bare et spørsmål om rettferdighet, men også et som gjenspeiler og påvirker de sosiale strukturene som helhet. Fagforeninger og organisasjoner som ver.di Se ansvaret for å drive rettferdige forhold i bruken av AI i arbeidsverdenen. For å identifisere og demontere diskriminering og fordommer i disse systemene, anbefales forslag som datafiltrering, menneskelig tilbakemelding og testresultater på stereotyper før nye AI -modeller blir publisert.

EU har benyttet anledningen til å gjøre digital transformasjon av kjønnsvennlig og aktivt redusere ulikhetene som er rådende i digitalt rom. Det gjenstår å håpe at disse tiltakene ikke bare vil ha en sektor, men også på tvers av generasjoner.