EU worstelt tegen genderprehistorisatie in kunstmatige intelligentie!

EU worstelt tegen genderprehistorisatie in kunstmatige intelligentie!

Polen, Land - De Europese Unie plannen uitgebreide maatregelen om gendergelijkheid in kunstmatige intelligentie (AI) te bevorderen. Een concept die werd gepresenteerd door de Poolse minister van gelijke kansen Kataryna Kotula noemt specifiek de noodzaak om te handelen tegen genderspecifieke vooringenomenheid in AI-systemen. Dit wordt beschouwd als een cruciale stap, omdat er bezorgdheid is dat AI niet alleen bestaande genderstereotypen overneemt, maar ze ook kan versterken. Stereotypen, zoals de opvatting dat vrouwen voornamelijk handelen in verpleegkundigen en mannen worden beschouwd als handhavingssterkers, zijn van centraal belang. De basis van deze bias is vaak stereotiepe trainingsgegevens die worden gebruikt in de AI -algoritmen, wat kan leiden tot gevaarlijke vervormingen. De situatie in het gezondheidszorgsysteem is bijzonder zorgwekkend, waarbij gegevens die worden verzameld voor mannelijke patiënten vaak worden gebruikt voor de training van AI -systemen, die achtergestelde vrouwen.

Om deze uitdagingen aan te gaan, vraagt de EU -raad de lidstaten om hun gelijkheidsstructuren uit te breiden en nieuwe autoriteiten te creëren. Het is gepland dat bestaande posities worden versterkt, waaronder een duidelijke verantwoordelijkheid en meer personeel en budget. Het doel is om AI op te zetten als een hulpmiddel voor gelijkheid in plaats van te fungeren als een voertuig voor discriminatie. Bovendien ligt een focus op het bestrijden van online misogynia, en het wordt aanbevolen om "masculinistische netwerken" te onderzoeken. Mannen en jongens moeten actief betrokken zijn bij gelijkheidsinitiatieven om duurzame verandering te bevorderen. Dit is met name relevant omdat recente studies aantonen dat vertrouwen in AI varieert tussen de geslachten; Slechts 32% van de vrouwen vertrouwt op AI -systemen, terwijl het aandeel mannen 47% is.

vechten tegen discriminatie

Bovendien behandelt het ontwerp discriminatie die vrouwen en meisjes ervaren in de digitale wereld. Online geweld ontmoet met name vrouwen in machtsposities en jonge vrouwen uit gemarginaliseerde groepen, waaronder politici en journalisten. De eerdere ontwikkelingen op het gebied van AI laten zien dat deze technologieën vaak worden getraind met vervormde gegevens die bestaande genderrollen cementeren. AI-vertalingen brengen bijvoorbeeld vaak stereotiepe opdrachten aan beroepen, terwijl een verpleegster meestal wordt geïdentificeerd als een vrouw, een arts wordt bijna altijd gepresenteerd als mannelijk. Deze neiging verhoogt de bestaande genderspecifieke clichés en leidt tot systematische vervormingen bij het nadenken over genderrollen.

De EU -raad heeft daarom juridische stichtingen gecreëerd die bedoeld zijn om een uitgebreid "genderperspectief" te integreren in alle politieke maatregelen en wetten. Dit heeft ook invloed op de AI Act en de Digital Services Act. Dit wil ervoor zorgen dat genderrechtvaardigheid niet alleen in theorie, maar ook in de praktijk wordt gebruikt. Bovendien wordt er in december 2024 een nieuwe richtlijn in werking, die voorziet in een quotum voor vrouwen voor functies voor toezichthoudende raad in grote beursgenoteerde bedrijven. Dit bevordert de geslachtsvriendelijke line-up door ten minste 40% van de niet-managing directeuren, moet vrouwen zijn, of 33% van alle toezichthoudende lichamen.

De weg naar de toekomst

Het rapport van het European Institute for Gender Course (Eige) benadrukt dit jaar de noodzaak om genderspecifieke stereotypen te verminderen, die vrouwen in het bijzonder ondervertegenwoordigen in toekomstige industrieën zoals AI en hernieuwbare energiebronnen. Om dit mogelijk te maken, moet een strategie om de kloof te dichten tussen de opvattingen van jonge vrouwen en mannen worden ontwikkeld voor gelijkheid van gender. De integratie van een genderperspectief kan helpen bij het verminderen van verschillen in gebruik en de vaardigheden in het omgaan met AI -systemen. Op dit moment gebruikt 40% van de vrouwen geen AI, terwijl het slechts 31% is voor mannen.

De discussie over gendergelijkheid in de AI is daarom niet alleen een kwestie van billijkheid, maar ook een die de sociale structuren als geheel weerspiegelt en beïnvloedt. Vakbonden en organisaties zoals ver.di Zie de verantwoordelijkheid om eerlijke omstandigheden te stimuleren in het gebruik van AI in de wereld van werk. Om discriminatie en vooroordelen in deze systemen te identificeren en te ontmantelen, worden suggesties zoals gegevensfiltering, menselijke feedback en testresultaten aanbevolen op stereotypen voordat nieuwe AI -modellen worden gepubliceerd.

De EU heeft van de gelegenheid gebruik gemaakt om het geslacht van digitale transformatie --vriendelijk te maken en de ongelijkheden die heersen in digitale ruimte actief te verminderen. Het is nog te hopen dat deze maatregelen niet alleen een sector hebben, maar ook over generaties.