ES cīnās pret dzimumu aizvēsturi mākslīgajā intelektā!
ES cīnās pret dzimumu aizvēsturi mākslīgajā intelektā!
Polen, Land - Eiropas Savienība plāno visaptverošus pasākumus, lai veicinātu mākslīgā intelekta dzimumu līdztiesību (AI). Polijas vienlīdzīgu iespēju ministra projekts Katarzyna Kotula īpaši nosauc nepieciešamību rīkoties pret dzimumu specifisku novirzi AI sistēmās. Tas tiek uzskatīts par būtisku soli, jo pastāv bažas, ka AI ne tikai pārņem esošos dzimumu stereotipus, bet arī tos varētu stiprināt. Galvenā nozīme ir stereotipiem, piemēram, uzskatam, ka sievietes rīkojas galvenokārt māsu profesijās un vīriešos, tiek uzskatīti par izpildes stiprībām. Šīs neobjektivitātes pamatā bieži ir stereotipiski apmācības dati, kas tiek izmantoti AI algoritmos, kas var izraisīt bīstamus kropļojumus. Situācija veselības aprūpes sistēmā ir īpaši satraucoša, kur dati, kas apkopoti vīriešiem pacientiem, bieži tiek izmantoti AI sistēmu apmācībai, kas nelabvēlīgā situācijā ir sievietes.
Lai risinātu šos izaicinājumus, ES padome lūdz dalībvalstis paplašināt savas vienlīdzības struktūras un izveidot jaunas iestādes. Plānots, ka esošās pozīcijas tiek nostiprinātas, kas ietver skaidru atbildību un lielāku personālu un budžetu. Mērķis ir izveidot AI kā līdztiesības instrumentu, nevis darboties kā diskriminācijas līdzeklis. Turklāt galvenā uzmanība tiek pievērsta tiešsaistes misogynia apkarošanai, un ieteicams izpētīt "maskulinistu tīklus". Vīrieši un zēni aktīvi iesaistās vienlīdzības iniciatīvās, lai veicinātu ilgtspējīgas pārmaiņas. Tas ir īpaši svarīgi, jo jaunākie pētījumi rāda, ka uzticēšanās AI atšķiras starp dzimumiem; Tikai 32% sieviešu uzticas AI sistēmām, savukārt vīriešu īpatsvars ir 47%.
Cīņa pret diskrimināciju
Turklāt projekts pievēršas diskriminācijai, ko sievietes un meitenes piedzīvo digitālajā pasaulē. Īpaši tiešsaistes vardarbība tiekas ar sievietēm varas pozīcijās un jaunām sievietēm no atstumtajām grupām, ieskaitot politiķus un žurnālistus. Iepriekšējie notikumi AI jomā parāda, ka šīs tehnoloģijas bieži tiek apmācītas ar izkropļotiem datiem, kas cementē esošās dzimumu lomas. Piemēram, AI tulkojumi bieži rada stereotipiskus uzdevumus profesijās-kamēr medmāsa parasti tiek identificēta kā sieviete, ārsts gandrīz vienmēr tiek pasniegts kā vīrietis. Šī tendence palielina esošās dzimuma specifiskās klišejas un noved pie sistemātiskiem kropļojumiem, domājot par dzimumu lomām.
Tāpēc ES padome ir izveidojusi juridiskus pamatus, kuru mērķis ir integrēt visaptverošu “dzimuma perspektīvu” visos politiskajos pasākumos un likumos. Tas ietekmē arī AI likumu un Digitālo pakalpojumu likumu. Tas vēlas nodrošināt, ka dzimumu taisnīgums tiek izmantots ne tikai teorētiski, bet arī praksē. Turklāt 2024. gada decembrī stājas spēkā jauna vadlīnija, kas paredz kvotu sievietēm uzraudzības padomes amatiem lielos biržas sarakstā iekļautos uzņēmumos. Tas veicina dzimumu draudzīgu sastāvu vismaz 40% direktoru, kas nav pārvaldīšanas, jābūt sievietēm jeb 33% no visām uzraudzības struktūrām.
Ceļš uz nākotni
Eiropas Dzimumu kursa institūta (EIGE) ziņojums šogad uzsver nepieciešamību samazināt dzimumu specifiskos stereotipus, kas īpaši atspoguļo sievietes, jo īpaši tādās nozarēs kā AI un atjaunojamo enerģiju. Lai to padarītu iespējamu, dzimumu līdztiesības dēļ ir jāizstrādā stratēģija, lai novērstu plaisu starp jauno sieviešu un vīriešu uzskatiem. Dzimuma perspektīvas integrācija var palīdzēt samazināt lietošanas neatbilstības un prasmes, kas saistītas ar AI sistēmām. Pašlaik 40% sieviešu nelieto AI, savukārt vīriešiem tas ir tikai 31%.
Tāpēc diskusija par dzimumu līdztiesību AI ir ne tikai taisnīguma jautājums, bet arī tā, kas atspoguļo un ietekmē sociālās struktūras kopumā. Arodbiedrības un organizācijas, piemēram, DetailsOrt Polen, Land Quellen
Kommentare (0)