Az EU küzd a nemi őskori mesterséges intelligencia ellen!

Az EU küzd a nemi őskori mesterséges intelligencia ellen!

Polen, Land - Az Európai Unió átfogó intézkedéseket tervez a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a mesterséges intelligencia (AI) területén. A Katarzyna Kotula lengyel miniszter által bemutatott tervezet, amelyet az AI rendszerekben a nemek-specifikus elfogultság elleni cselekvés szükségességének neveznek. Ezt kritikus lépésnek tekintik, mivel aggodalomra ad okot, hogy az AI nemcsak a meglévő nemi sztereotípiákat veszi át, hanem megerősítheti azokat is. A sztereotípiák, például annak a nézetnek, hogy a nők elsősorban az ápolói szakmákban és a férfiakban cselekszenek, a végrehajtási erőnek tekintik, központi jelentőséggel bírnak. Ezen torzítás alapja gyakran az AI algoritmusokban használt sztereotípiás edzési adatok, amelyek veszélyes torzuláshoz vezethetnek. Az egészségügyi rendszer helyzete különösen aggasztó, amikor a férfi betegek számára összegyűjtött adatokat gyakran használják az AI rendszerek képzésére, amelyek hátrányos helyzetbe hozták a nőket.

Annak érdekében, hogy megfeleljen ezeknek a kihívásoknak, az EU Tanács felkéri a tagállamokat, hogy bővítsék egyenlőségi struktúrájukat és hozzanak létre új hatóságokat. A tervek szerint a meglévő pozíciók megerősödnek, amely magában foglalja a világos felelősséget, valamint a több alkalmazottat és a költségvetést. A cél az, hogy az AI -t az egyenlőség eszközeként hozzon létre, ahelyett, hogy a diszkrimináció eszközeként működne. Ezenkívül a hangsúly az online misogén elleni küzdelemre összpontosít, és ajánlott megvizsgálni a "masculinista hálózatokat". A férfiakat és a fiúkat aktívan részt kell venni az egyenlőségi kezdeményezésekben a fenntartható változások előmozdítása érdekében. Ez különösen releváns, mivel a legújabb tanulmányok azt mutatják, hogy az AI -ben való bizalom a nemek között változik; A nőknek csak 32% -a bízik az AI rendszerekben, míg a férfiak aránya 47%.

harc a diszkrimináció ellen

Ezenkívül a tervezet olyan diszkriminációval foglalkozik, amelyet a nők és a lányok tapasztalnak a digitális világban. Különösen az online erőszak találkozik a hatalmi pozícióban lévő nőkkel és a marginalizált csoportok fiatal nőkkel, ideértve a politikusokat és az újságírókat is. Az AI korábbi fejleményei azt mutatják, hogy ezeket a technológiákat gyakran torzított adatokkal képzik, amelyek megerősítik a meglévő nemi szerepeket. Például az AI fordítások gyakran sztereotípiás feladatokat hoznak a szakmákhoz, miközben egy ápolót általában nőnek azonosítanak, az orvost szinte mindig férfiként mutatják be. Ez a tendencia növeli a meglévő nem -specifikus kliséket, és szisztematikus torzulásokhoz vezet a nemi szerepek gondolkodásában.

Az EU Tanácsa ezért olyan jogi alapokat hozott létre, amelyek célja az átfogó „nemi perspektíva” integrálása az összes politikai intézkedésbe és törvénybe. Ez befolyásolja az AI -törvényt és a digitális szolgáltatásokról szóló törvényt is. Ez azt akarja biztosítani, hogy a nemi igazságosságot nemcsak az elméletben, hanem a gyakorlatban is felhasználják. Ezenkívül egy új iránymutatás lép hatályba 2024 decemberében, amely kvótát ír elő a nők számára a felügyeleti testület pozícióinak a nagy tőzsdén jegyzett társaságokban. Ez elősegíti a nemek közötti barátságos felállítást a nem vezetői igazgatók legalább 40% -ának, vagyis nőknek, vagyis az összes felügyeleti testület 33% -ának.

A jövőbe vezető út

Az Európai Nemzetközi Kurzus Intézet (EIGE) jelentése hangsúlyozza a nemek -specifikus sztereotípiák csökkentésének szükségességét, amelyek alulreprezentálják a nőket, különösen a jövőbeni iparágakban, mint például az AI és a megújuló energiák. Ennek lehetővé tétele érdekében a nemek közötti egyenlőség érdekében a fiatal nők és férfiak véleménye közötti különbség megszüntetésére irányuló stratégiát kell kidolgozni. A nemek perspektívájának integrálása hozzájárulhat a használat eltéréseinek és az AI rendszerek kezelésének készségeinek csökkentéséhez. Jelenleg a nők 40% -a nem használja az AI -t, míg a férfiaknak csak 31% -a.

A nemek közötti egyenlőségről szóló vita az AI -ben tehát nemcsak a méltányosság kérdése, hanem az is, amely tükrözi és befolyásolja a társadalmi struktúrákat egészében. Olyan szakszervezetek és szervezetek, mint a ver.di Lásd a felelősséget a tisztességes feltételek előmozdításáért az AI használatában a munka világában. A diszkrimináció és az előítéletek azonosítása és lebontása érdekében ezekben a rendszerekben javaslatok, például az adatszűrés, az emberi visszacsatolás és a teszteredmények ajánlottak a sztereotípiákon, mielőtt az új AI modelleket közzéteszik.

Az EU megragadta a lehetőséget, hogy a digitális átalakulást nem -barátságossá tegye, és aktívan csökkentse a digitális térben uralkodó egyenlőtlenségeket. Nem kell remélni, hogy ezeknek az intézkedéseknek nemcsak ágazati, hanem generációk között is lesznek.