ЕС се бори срещу праисторизацията между половете в изкуствения интелект!

ЕС се бори срещу праисторизацията между половете в изкуствения интелект!

Polen, Land - Европейският съюз планира изчерпателни мерки за насърчаване на равенството между половете в изкуствения интелект (AI). Проект, който беше представен от полския министър на равни възможности Катарзина Котула конкретно посочва необходимостта да се действа срещу специфични за пола пристрастия в AI системите. Това се счита за решаваща стъпка, тъй като има опасения, че AI не само поема съществуващите стереотипи на пола, но и може да ги засили. Стереотипите, като мнението, че жените действат главно в сестринските професии, а мъжете се считат за засилване на прилагането, са от централно значение. Основата на тези пристрастия често са стереотипни данни за обучение, които се използват в AI алгоритмите, което може да доведе до опасни изкривявания. Ситуацията в системата на здравеопазването е особено притеснителна, където данните, събрани за пациенти от мъжки пол, често се използват за обучение на AI системи, които в неравностойно положение жените.

За да посрещне тези предизвикателства, Съветът на ЕС моли държавите -членки да разширят своите структури за равенство и да създадат нови власти. Планирано е да се засилят съществуващите позиции, което включва ясна отговорност и повече персонал и бюджет. Целта е да се установи AI като инструмент за равенство, вместо да действа като средство за дискриминация. В допълнение, фокусът е върху борбата с онлайн мизогинията и се препоръчва да се разгледа „маскулинистичните мрежи“. Мъжете и момчетата трябва да участват активно в инициативите за равенство, за да насърчават устойчивата промяна. Това е особено уместно, тъй като последните проучвания показват, че доверието в AI варира между половете; Само 32% от жените се доверяват на AI системи, докато делът на мъжете е 47%.

Борба срещу дискриминацията

Съветът на ЕС създаде правни основи, които имат за цел да интегрират цялостна „перспектива за пола“ във всички политически мерки и закони. Това също се отразява на Закона за AI и Закона за дигиталните услуги. Това иска да гарантира, че справедливостта на половете се използва не само на теория, но и на практика. В допълнение, нова насока влиза в сила през декември 2024 г., която предвижда квота за жени за позиции на надзорния съвет в големи регистрирани компании. Това насърчава подходящия за пола състав от поне 40% от неравномерните директори трябва да бъдат жени, или 33% от всички надзорни органи.

Пътят към бъдещето

Докладът на Европейския институт за курс по пол (EIGE) тази година подчертава необходимостта от намаляване на специфичните за пола стереотипи, които по -специално представят жените в бъдещи индустрии като AI и възобновяеми енергии. За да се направи това възможно, трябва да се разработи стратегия за затваряне на пропастта между възгледите на младите жени и мъжете за равенство между половете. Интеграцията на полова перспектива може да помогне за намаляване на несъответствията в употребата и уменията за справяне със системите на AI. В момента 40% от жените не използват AI, докато това е само 31% за мъжете.

Дискусията за равенството между половете в AI следователно е не само въпрос на справедливост, но и тази, която отразява и влияе на социалните структури като цяло. Профсъюзите и организациите като ver.di Вижте отговорността за постигане на справедливи условия в използването на AI в света на труда. За да се идентифицират и демонтират дискриминация и предразсъдъци в тези системи, предложения като филтриране на данни, човешки обратна връзка и резултати от тестове се препоръчват на стереотипи, преди да бъдат публикувани нови модели AI.

ЕС се възползва от възможността да направи пола за цифрова трансформация -приятелски настроен и активно да намали неравенствата, преобладаващи в цифровото пространство. Остава да се надяваме, че тези мерки ще имат не само сектор, но и през поколенията.