يصرخ الاتحاد الأوروبي ضد جنس ما قبل التاريخ في الذكاء الاصطناعي!

يصرخ الاتحاد الأوروبي ضد جنس ما قبل التاريخ في الذكاء الاصطناعي!

Polen, Land - يخطط الاتحاد الأوروبي تدابير شاملة لتعزيز المساواة بين الجنسين في الذكاء الاصطناعي (AI). مسودة قدمها وزير المساواة البولنديين في تكافؤ الفرص Katarzyna Kotula على وجه التحديد تسميها الحاجة إلى التصرف ضد التحيز الخاص بالجنس في أنظمة الذكاء الاصطناعي. تعتبر هذه خطوة حاسمة ، لأن هناك قلقًا من أن الذكاء الاصطناعى لا يتولى فقط الصور النمطية الجنسانية الحالية ، ولكن يمكن أيضًا تعزيزها. الصور النمطية ، مثل الرأي القائل بأن النساء يتصرفن بشكل رئيسي في مهن التمريض والرجال يعتبرون قوة إنفاذ ، لها أهمية مركزية. غالبًا ما يكون أساس هذا التحيز بيانات تدريب نمطية تستخدم في خوارزميات الذكاء الاصطناعي ، والتي يمكن أن تؤدي إلى تشوهات خطرة. إن الوضع في نظام الرعاية الصحية يقلق بشكل خاص ، حيث يتم استخدام البيانات التي يتم جمعها للمرضى الذكور في كثير من الأحيان لتدريب أنظمة الذكاء الاصطناعى ، والتي تحرم النساء.

من أجل مواجهة هذه التحديات ، يطلب مجلس الاتحاد الأوروبي من الدول الأعضاء توسيع هياكل المساواة الخاصة بها وإنشاء سلطات جديدة. من المخطط أن يتم تعزيز الوظائف الحالية ، والتي تتضمن مسؤولية واضحة ومزيد من الموظفين والميزانية. الهدف من ذلك هو إنشاء الذكاء الاصطناعى كأداة للمساواة بدلاً من العمل كوسيلة للتمييز. بالإضافة إلى ذلك ، ينصب التركيز على مكافحة كره النساء ، ويوصى به لدراسة "الشبكات الذكورية". يجب أن يشارك الرجال والأولاد بنشاط في مبادرات المساواة من أجل تعزيز التغيير المستدام. هذا مهم بشكل خاص لأن الدراسات الحديثة تظهر أن الثقة في الذكاء الاصطناعي تختلف بين الجنسين ؛ 32 ٪ فقط من النساء يثقن في أنظمة الذكاء الاصطناعي ، في حين أن نسبة الرجال هي 47 ٪.

مكافحة التمييز

بالإضافة إلى ذلك ، يعالج مشروع التمييز الذي تواجهه النساء والفتيات في العالم الرقمي. يلتقي العنف عبر الإنترنت على وجه الخصوص بالنساء في مواقع السلطة والشابات من الجماعات المهمشة ، بما في ذلك السياسيين والصحفيين. تُظهر التطورات السابقة في مجال الذكاء الاصطناعي أن هذه التقنيات غالباً ما يتم تدريبها مع بيانات مشوهة تعزز أدوار الجنسين الموجودة. على سبيل المثال ، غالبًا ما تجلب ترجمات الذكاء الاصطناعي مهام نمطية للمهن-في حين يتم تحديد ممرضة عادة على أنها أنثى ، يتم تقديم الطبيب دائمًا كذكور. يزيد هذا الاتجاه من الكليشيهات الخاصة بالجنس الحالية ويؤدي إلى تشوهات منهجية في التفكير في أدوار الجنسين.

قام مجلس الاتحاد الأوروبي بالتالي بإنشاء أسس قانونية تهدف إلى دمج "منظور الجنس" الشامل في جميع التدابير والقوانين السياسية. يؤثر هذا أيضًا على قانون الذكاء الاصطناعي وقانون الخدمات الرقمية. هذا يريد التأكد من استخدام العدالة بين الجنسين ليس فقط من الناحية النظرية ، ولكن أيضًا في الممارسة العملية. بالإضافة إلى ذلك ، يبدأ حيز التنفيذ في ديسمبر عام 2024 ، والذي ينص على حصة للنساء لشغل مناصب مجلس الإشراف في الشركات المدرجة الكبيرة. هذا يشجع على التشكيلة الصديقة للجنسين بنسبة 40 ٪ على الأقل من المديرين غير المدير يجب أن تكون نساء ، أو 33 ٪ من جميع الهيئات الإشرافية.

الطريق إلى المستقبل

يؤكد تقرير الدورة الأوروبية للمعهد الاجتماعي (EIGE) هذا العام على الحاجة إلى تقليل الصور النمطية الخاصة بالجنس ، والتي تمثل نساء غير تمثل في الصناعات المستقبلية مثل الذكاء الاصطناعي والطاقات المتجددة. لجعل ذلك ممكنًا ، يجب تطوير استراتيجية لسد الفجوة بين وجهات نظر الشابات والرجال للمساواة بين الجنسين. يمكن أن يساعد دمج منظور الجنس في تقليل التناقضات في الاستخدام والمهارات في التعامل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي. في الوقت الحالي ، لا تستخدم 40 ٪ من النساء الذكاء الاصطناعي ، في حين أن 31 ٪ فقط للرجال.

النقاش حول المساواة بين الجنسين في الذكاء الاصطناعى ليس فقط مسألة الإنصاف ، ولكن أيضًا المناقشة التي تعكس وتؤثر على الهياكل الاجتماعية ككل. النقابات والمنظمات العمالية مثل ver.di راجع مسؤولية دفع الظروف العادلة في استخدام AI في عالم العمل. من أجل تحديد وتفكيك التمييز والتحيزات في هذه الأنظمة ، يوصى بالاقتراحات مثل تصفية البيانات والتعليقات البشرية ونتائج الاختبار على الصور النمطية قبل نشر نماذج AI الجديدة.

انتهز الاتحاد الأوروبي الفرصة لجعل التحول الرقمي بين الجنسين -وهادئًا وتقليل عدم المساواة السائدة بنشاط في المساحة الرقمية. يبقى أن نأمل ألا يكون لهذه التدابير قطاعًا فحسب ، ولكن أيضًا عبر الأجيال.