Een recordjaar voor de politie: meer dan 3.800 nieuwe stagiairs in Oostenrijk!

Een recordjaar voor de politie: meer dan 3.800 nieuwe stagiairs in Oostenrijk!

Wien, Österreich - De politiescholen in Oostenrijk ervaren momenteel een toename van nieuwe stagiairs. Ongeveer 3.800 mensen zijn momenteel ingeschreven voor de basistraining met twee jaar. Dit wordt gevormd door zowel theoretische als praktische fasen. Een aanzienlijk deel van bijna een derde van de stagiairs wordt getraind voor het Directoraat Wenen State Police. De politie heeft de afgelopen jaren hun kracht verhoogd, wat heeft geleid tot een toename van de politie met ongeveer 3.100 politieagenten sinds 2018. Terwijl 29.609 politieagenten nog steeds in dienst waren in 2018, is het totale aantal in 2023 al ongeveer 32.700, wat een nieuw record is. [OTS meldt dat ...] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250426_ots0001/aktuell-3800-polizenuelerin-und-schueler training)

Het aandeel vrouwen in de staatspolitiedirecteur is nu meer dan 30 procent, terwijl het in basistraining zelfs een indrukwekkende waarde van ongeveer 40 procent behaalt. Deze waarden zijn het resultaat van gerichte "vrouwelijke werving" -maatregelen die gericht zijn op het bevorderen van een evenwichtige genderrelatie bij de politie. Het is ook opmerkelijk dat meer vrouwen dan mannen nu werken in het bestuur van de politie.

toenemende aantallen trainingsposities

De trend van toenemende trainingsaantallen wordt ondersteund door een personeelsoffensief te introduceren. Een opmerkelijke toename van de nieuw opgenomen politiestudenten werd gevonden in maart 2024: vergeleken met maart 2023 steeg het aantal met ongeveer 230 procent. Meer dan 750 nieuwe leerlingplaatsen werden aangeboden in deze cyclus, die al jaren een van de sterkste is. Deze cyclus, bijvoorbeeld, overschrijdt de beurt van december 2023 met bijna 100 plaatsen en de cyclus in maart 2023 op ongeveer 530 plaatsen. BMI meldt dat ...

Moderne werving en training

De veranderingen in werving zijn deels het resultaat van moderne maatregelen. Dit omvat een niet-bureaucratisch, digitaal sollicitatieproces als onderdeel van een proces van één klik. Bovendien worden een online chatservice en sociale media gebruikt als informatie- en wervingstools om potentiële aanvragers aan te spreken. Een andere nieuwigheid is dat een gebrek aan een rijbewijs of zichtbare tatoeages niet langer een uitsluitingscriterium is. De kosten voor de verwerving van het rijbewijs en het klimaatticket moeten worden vergoed nadat de training met succes is voltooid.

De basistraining wordt ook gemoderniseerd: nieuwe modules, zoals op het gebied van cybercriminaliteit en sport. Technologische vooruitgang wordt gebruikt door interactieve scenarius -training met behulp van VR -bril. Además, in de eerste twee jaar van basistraining, werd geïntroduceerd in een salarisverhoging die in het eerste jaar van 140 euro is in het eerste jaar en 200 euro netto in het tweede jaar per maand.