Tyskland överst: Akademiker arbetar i 1,6 dagar på hemmakontoret!

Tyskland överst: Akademiker arbetar i 1,6 dagar på hemmakontoret!

Deutschland - tyska akademiker arbetar i en internationell jämförelse över genomsnittet på hemmakontoret. En aktuell undersökning av München IFO Institute visar att du arbetar i genomsnitt 1,6 dagar i veckan från hemmakontoret. Detta överskrider det globala genomsnittet för universitetsexaminerade, som bara är 1,2 dagar. Denna undersökning omfattar 40 länder och har hög prioritering av hemmakontoret i Tyskland.

Särskilt höga hemmakontorets aktier finns i andra länder, särskilt i Kanada, där heltidsanställda arbetar i genomsnitt 1,9 dagar i veckan på hemmakontoret. Storbritannien och Finland följer precis bakom med 1,8 och 1,7 dagar. Däremot finns det länder som Sydkorea, där hemmakontorets innehåll klassificeras som mycket lågt på bara 0,5 dagar, följt av Kina och Grekland med 0,6 dagar och Japan med 0,7 dagar.

regionala skillnader och påverkande faktorer

Studieresultaten visar också betydande skillnader i Tysklands grannländer i Tyskland. Anställda i Danmark arbetar i genomsnitt 0,9 dagar, i Frankrike i 1,0 dagar, medan värdet i Polen är 1,1 dagar och i Österrike vid 1,2 dagar. I Tjeckien är det 1,3 och 1,4 dagar i Nederländerna. Belgien, Luxemburg och Schweiz beaktades inte i denna undersökning.

En intressant aspekt är sambandet mellan användningen av hemmakontoret och den övergripande sociala betydelsen av individualitet. Engelska -talande länder tenderar att visa en högre nivå av individualitet och förtroende mellan anställda och arbetsgivare, vilket också återspeglas i det högre acceptansen av hemmakontoret. Dessutom arbetar arbetare med barn oftare på hemmakontoret än de utan barn som är mer benägna att arbeta på kontoret eller helt avlägsna. Det finns inga signifikanta skillnader i användningen av hemmakontoret mellan könen.

Utveckling av hemmakontoret

Hemmakontoret etablerade sig inte bara som en flexibel arbetsmodell under Covid 19 -pandemin, utan behåller också sin betydelse efter slutet. År 2023 arbetade cirka en fjärdedel av anställda i Tyskland på hemmakontoret. Hemmakontoret är särskilt utbrett i IT -tjänstebranschen, här var det 75 procent av de anställda som arbetade åtminstone delvis hemifrån. Däremot var denna andel endast cirka sex procent inom sjukvården.

En undersökning från 2024 visade att erbjudandet från hemmakontoret spelar en avgörande roll i valet av ett företag för mer än 80 procent av de tillfrågade. Detta visar det ökande värdet av flexibla arbetsmodeller. Skillnader mellan hemmakontoret och mobilarbete bör observeras: medan arbetsplatsen tydligt definieras på hemmakontoret och arbetsgivarna måste tillhandahålla kontorsutrustning, är mobilarbete möjligt var som helst och kräver inte nödvändigtvis tillhandahållande av arbetare av arbetsgivaren, även om detta rekommenderas.

Tekniska krav och utmaningar

För att kunna arbeta effektivt på hemmakontoret är tekniska krav viktiga. Tillgång till en bärbar dator och en arbetsgivares mobiltelefon spelar en central roll samt stabil internetåtkomst. Enligt rapporter hade cirka 92 procent av alla hushåll i Tyskland tillgång till internet 2023. Det finns dock en skillnad i tillgängligheten av snabbt bredbandsinternet mellan stads- och landsbygdsområden. Dessutom har många företag fastställt höga prioriteringar för IT -säkerhet och cybersäkerhet för att säkerställa hemarbete.

Användningen av digital teknik och kommunikationsverktyg som Microsoft -team eller zoom har ökat för att öka produktiviteten. Kombinationen av hemmakontor och modern teknik öppnar upp nya möjligheter, men ger också utmaningar med det, särskilt när det gäller samarbete och kontakt mellan kollegor.