Nemčija na vrhu: Akademiki delajo 1,6 dni v domači pisarni!

Nemčija na vrhu: Akademiki delajo 1,6 dni v domači pisarni!

Deutschland - Nemški akademiki delujejo v mednarodni primerjavi nadpovprečno v domačem uradu. Trenutna raziskava München IFO Inštituta kaže, da v domačem uradu v povprečju delate 1,6 dni v tednu. To presega svetovno povprečje za univerzitetne diplomante, kar je le 1,2 dni. Ta raziskava obsega 40 držav in zavzema visoko prioriteto domačega urada v Nemčiji.

Posebno visoke delnice domače pisarne najdete v drugih državah, zlasti v Kanadi, kjer zaposleni s polnim delovnim časom v domačem uradu delajo v povprečju 1,9 dni v tednu. Združeno kraljestvo in Finska sledita tik zadaj z 1,8 in 1,7 dni. Nasprotno pa obstajajo države, kot je Južna Koreja, kjer je vsebine matične pisarne pri samo 0,5 dneh zelo nizke, sledita Kitajska in Grčija z 0,6 dni, Japonska pa z 0,7 dni.

regionalne razlike in vplivni dejavniki

Rezultati študije kažejo tudi pomembne razlike v sosednjih državah Nemčije v Nemčiji. Zaposleni na Danskem delujejo v povprečju 0,9 dni, v Franciji 1,0 dni, medtem ko je vrednost na Poljskem 1,1 dni, v Avstriji pa 1,2 dni. Na Češkem je na Nizozemskem 1,3 in 1,4 dni. Belgija, Luksemburg in Švica v tej raziskavi niso bili upoštevani.

Zanimiv vidik je povezava med uporabo domačega urada in splošnim družbenim pomenom individualnosti. Angleško govoreče države ponavadi kažejo višjo raven individualnosti in zaupanja med zaposlenimi in delodajalci, kar se odraža tudi v višjem sprejemanju domačega urada. Poleg tega delavci pogosteje sodelujejo z otroki v domači pisarni kot tisti, ki nimajo otrok, za katere je večja verjetnost, da delajo v pisarni ali popolnoma oddaljeni. V uporabi domače pisarne med spoloma ni pomembnih razlik.

Razvoj domačega urada

Domači urad se ni uveljavil le kot prilagodljiv delovni model med kovidom 19 pandemiji, ampak tudi ohrani svoj pomen po koncu. Leta 2023 je v domačem uradu delalo približno četrtina zaposlenih v Nemčiji. Domača pisarna je še posebej razširjena v industriji IT storitev, tu je bilo 75 odstotkov zaposlenih, ki so vsaj delno delali od doma. V nasprotju s tem je bil ta delež v zdravstvu le približno šest odstotkov.

Raziskava iz leta 2024 je pokazala, da ima ponudba domače pisarne ključno vlogo pri izbiri podjetja za več kot 80 odstotkov anketiranih. To prikazuje naraščajočo vrednost prilagodljivih delovnih modelov. Opaziti je treba razlike med domačim pisarno in mobilnim delom: čeprav je mesto dela jasno opredeljeno v matičnem uradu in delodajalci morajo zagotoviti pisarniško opremo, je mobilno delo možno od kjer koli in ne zahteva nujno zagotavljanja delavcev s strani delodajalca, čeprav je to priporočljivo.

tehnične zahteve in izzivi

Da bi lahko učinkovito delali v domačem uradu, so tehnične zahteve bistvene. Dostop do delovnega prenosnika in mobilnega telefona delodajalca ima osrednjo vlogo ter stabilen dostop do interneta. Po poročilih je bilo približno 92 odstotkov vseh gospodinjstev v Nemčiji leta 2023 dostop do interneta. Vendar pa obstaja neskladje razpoložljivosti hitrega širokopasovnega interneta med mestnimi in podeželskimi območji. Poleg tega so številna podjetja postavila visoke prioritete za varnost IT in kibernetsko varnost, da bi zagotovili domače delo.

Uporaba digitalnih tehnologij in komunikacijskih orodij, kot sta Microsoft ekipe ali Zoom, se je povečala za povečanje produktivnosti. Kombinacija domačega urada in sodobnih tehnologij odpira nove priložnosti, hkrati pa prinaša tudi izzive, zlasti glede sodelovanja in stikov med kolegi.