Nemecko na vrchole: Akademici pracujú 1,6 dňa v domácej kancelárii!

Nemecko na vrchole: Akademici pracujú 1,6 dňa v domácej kancelárii!

Deutschland - Nemeckí akademici pracujú v medzinárodnom porovnaní nad priemerom v domácej kancelárii. Súčasný prieskum inštitútu Mníchov IFO ukazuje, že pracujete v priemere 1,6 dňa v týždni od domácej kancelárie. To presahuje globálny priemer pre absolventov univerzity, ktorý je iba 1,2 dňa. Tento prieskum pozostáva z 40 krajín a zaberá vysokú prioritu domácej kancelárie v Nemecku.

Obzvlášť vysoké akcie domácej kancelárie sa nachádzajú v iných krajinách, najmä v Kanade, kde zamestnanci na plný úväzok pracujú v priemere 1,9 dňa v týždni v domácej kancelárii. Spojené kráľovstvo a Fínsko nasledujú hneď za 1,8 a 1,7 dňa. Naopak, existujú krajiny ako Južná Kórea, v ktorých je obsah vnútrozemských kancelárií klasifikovaný ako veľmi nízky iba za 0,5 dňa, po ktorom nasleduje Čína a Grécko s 0,6 dňami a Japonsko s 0,7 dňami.

Regionálne rozdiely a ovplyvňujúce faktory

Výsledky štúdie tiež ukazujú významné rozdiely v susedných krajinách Nemecka v Nemecku. Zamestnanci v Dánsku pracujú v priemere 0,9 dní vo Francúzsku po dobu 1,0 dní, zatiaľ čo hodnota v Poľsku je 1,1 dňa av Rakúsku po 1,2 dňoch. V Českej republike je v Holandsku 1,3 a 1,4 dňa. V tomto prieskume sa nezohľadnili Belgicko, Luxembursko a Švajčiarsko.

Zaujímavým aspektom je spojenie medzi využívaním vnútra a celkovým sociálnym významom individuality. Anglické krajiny majú tendenciu vykazovať vyššiu úroveň individuality a dôvery medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, čo sa odráža aj vo vyššom prijatí domácej kancelárie. Okrem toho pracovníci pracujú s deťmi častejšie v domácej kancelárii ako deti bez detí, ktoré s väčšou pravdepodobnosťou pracujú v kancelárii alebo sú úplne vzdialené. Neexistujú žiadne významné rozdiely v používaní domácej kancelárie medzi pohlaviami.

Vývoj domácej kancelárie

Domáca úrad sa nielen etabloval ako flexibilný pracovný model počas pandémie Covid 19, ale tiež si zachováva svoj význam po konci. V roku 2023 pracovala v domácej kancelárii približne štvrtina zamestnancov v Nemecku. Domáca kancelária je obzvlášť rozšírená v priemysle IT Service, tu bolo 75 percent zamestnancov, ktorí pracovali aspoň čiastočne z domu. Naopak, tento podiel bol v zdravotníctve iba približne šesť percent.

Prieskum z roku 2024 ukázal, že ponuka domácej kancelárie zohráva rozhodujúcu úlohu pri výbere spoločnosti pre viac ako 80 percent opýtaných. To ukazuje zvyšujúcu sa hodnotu flexibilných pracovných modelov. Mali by sa pozorovať rozdiely medzi domácou kanceláriou a mobilnou prácou: zatiaľ čo miesto práce je jasne definované v domácej kancelárii a zamestnávatelia musia poskytovať kancelárske vybavenie, mobilná práca je možná odkiaľkoľvek a nemusí nevyhnutne vyžadovať poskytovanie pracovníkov zamestnávateľom, hoci sa to odporúča.

Technické požiadavky a výzvy

Aby bolo možné efektívne pracovať na domácom úrade, sú nevyhnutné technické požiadavky. Prístup k pracovnému notebooku a mobilný telefón zamestnávateľa hrá ústrednú úlohu, ako aj stabilný prístup na internet. Podľa správ malo v roku 2023 približne 92 percent všetkých domácností v Nemecku. Mnoho spoločností okrem toho stanovilo vysoké priority bezpečnosti IT a kybernetickej bezpečnosti, aby zabezpečila prácu v domácnosti.

Využívanie digitálnych technológií a komunikačných nástrojov, ako sú tímy Microsoft alebo Zoom, sa zvýšilo na zvýšenie produktivity. Kombinácia domácich kancelárií a moderných technológií otvára nové príležitosti, ale tiež prináša výzvy, najmä pokiaľ ide o spoluprácu a kontakt medzi kolegami.